Head of HR – Attero
circulaire economie en energietransitie
C-level
Waste
- Referentie: 41127
De organisatie
Attero is één van de grootste onafhankelijke Europese platforms voor afvalbeheer en circulaire economie, actief in de essentiële segmenten van de afvalwaardeketen: terugwinning van energie, recycling van kunststoffen en beheer van organisch afval.
Attero beschikt over afvalenergie-, kunststofrecycling-, biomethaanproductie- en
mineraalopslagfaciliteiten, verwerkt circa 4 miljoen ton afval van gemeenten en bedrijven en wekt meer dan 800 GWh hernieuwbare elektriciteit op (de energievoorziening van 300.000 huishoudens), evenals 22 miljoen m3 groen gas. Levert daarmee een belangrijke bijdrage aan de Nederlandse en Europese circulaire economie en energietransitie en zo aan de verduurzaming van onze samenleving. Attero's langdurige en brede industriële expertise biedt een unieke waarde propositie voor de Nederlandse en Europese afvalmarkten.
Feiten
- Attero is één van de grootste onafhankelijke Europese platforms voor afvalbeheer en circulaire economie
- Actief in terugwinning van energie, recycling van kunststoffen en beheer van organisch afval
- Attero beschikt over afvalenergie-, kunststofrecycling-, biomethaanproductie- en
- mineraalopslagfaciliteiten
- Verwerkt circa 4 miljoen ton afval van gemeenten en bedrijven
- Wekt meer dan 800 GWh hernieuwbare elektriciteit op en 22 miljoen m3 groen gas
- Unieke waarde propositie voor de Nederlandse en Europese afvalmarkten
- 800 enthousiaste medewerkers
- 18 locaties (HQ in Wilp)
- 340M omzet
- In eigendom van Franse investeerder Ardian
De functie
De Head of HR leidt een decentraal HR team (12 m/v) en is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het Human Resource Management (HRM) beleid en instrumenten voor Attero, ondersteunend aan de strategische doelstellingen van de onderneming. Is sparringpartner voor management en directie. Creëert draagvlak, is organisatiesensitief, hands-on. Heeft ervaring met OR en vakbonden. De Head of HR rapporteert aan de CEO van Attero, Paul Ganzeboom.
Functieprofiel
- Het ontwikkelen en implementeren van de HRM strategie en passend beleid
- Het toezien op het adequaat toepassen van de CAO, personeels- en salarisadministratie
- Het onderhouden van relatienetwerken en vertegenwoordigen van Attero
- Het uitdragen van de kernwaarden van Attero (duurzaamheid, innovatie, betrouwbaarheid en klantgerichtheid) en zorgen dat deze herkenbaar zijn in alle activiteiten van de organisatie
- Adviseren en ondersteunen van de directie in het overleg en relatie met de OR
- Zorgdragen voor een goed presterende HR afdeling en het realiseren van doelstellingen
De ideale kandidaat
De ideale kandidaat heeft ruime, relevante HR ervaring opgedaan in bij voorkeur een multi-locatie, industriële (productie)omgeving. WO-niveau. Begrijpt de context, de uitdagingen en de complexiteit van de omgeving, de markt en de activiteiten. Creëert draagvlak, is organisatiesensitief, hands-on.
Kandidaatprofiel
- WO niveau
- Ervaren, allround HR generalist met actuele en relevante vakkennis
- Deze rol zou ook een volgende stap mogen zijn voor een ervaren HR manager
- Minimaal 10-15 jaar leidinggevende ervaring (HR team)
- Ruime ervaring in advisering in een bestuurlijke/private context
- Bij voorkeur opgedaan in een (multi-locatie) industriële (productie)omgeving
- Leadership, change management en organisatie effectiviteit
- Ervaring met het ontwikkelen van mensen en cultuur
- Bekend met OR en vakbonden
Geen passende vacature?
Klik hier om je bij ons aan te melden voor toekomstige posities.
Open aanmelding