Tijs van Lieshout: ‘Mensen doen niet wat je zegt, ze doen wat je doet’
Ebbinge stelt leiders van vandaag en morgen de vragen die er echt toe doen. Deze keer Tijs van Lieshout, commandant van de Amsterdamse brandweer en directeur Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland.
Jacqueline van den Ende: ‘De volgende generatie zegt ongetwijfeld ook tegen ons: dit hadden jullie anders moeten doen’
Ebbinge stelt leiders van vandaag en morgen de vragen die er echt toe doen. Deze keer Jacqueline van den Ende, oprichter en CEO van duurzaam investeringsplatform Carbon Equity.
Ebbinge Webinar voor de Zorg
Voor bestuurders & toezichthouders
Nieuw leiderschap in een transformerende zorgwereld
Ontwikkeling van de zorgketen
Webinar voor de Zorg overzicht
Diversiteit op de werkvloer: ‘Als puntje bij paaltje komt, kiest men vaak voor een man’
Het aandeel vrouwen aan de top van bedrijven is nog steeds heel klein. Een snelle blik op de tien grootste bedrijven in de logistieke sector laat zien dat slechts zo’n zestien procent van de directieposities door vrouwen bekleed wordt. Als we het meer diverse PostNL en UPS uit deze lijst halen, dan daalt het gemiddelde direct tot een schamele 10 procent, constateert Britt Blomsma, Partner bij Ebbinge.
Bedrijfsopvolging in familiebedrijven: een andere aanpak nodig
Bij een familiebedrijf hebben ups en downs in het verleden invloed gehad op de leiding, familie en hun omgeving. Paul van Dam en Michelle le Cuivre van Ebbinge vertellen waarom het zoeken naar een nieuw directielid voor familiebedrijven zo anders is dan zoeken voor andere ondernemingen.
De overstap: ‘Wees niet bang om buiten je sector te kijken’
Steeds vaker vragen onze opdrachtgevers juist om kandidaten afkomstig uit een ander type organisatie, denk bijvoorbeeld aan een meer corporate setting. Ze verwachten zo iemand aan te trekken met een frisse blik, die het geleerde vanuit een andere setting in kan brengen en de organisatie helpt te professionaliseren.
De overstap: ‘Ik heb best een ander type profiel in de organisatie. Hoe ga je daarmee om?’
Steeds vaker vragen onze opdrachtgevers juist om kandidaten afkomstig uit een ander type organisatie, denk bijvoorbeeld aan een meer corporate setting. Ze verwachten zo iemand aan te trekken met een frisse blik, die het geleerde vanuit een andere setting in kan brengen en de organisatie helpt te professionaliseren.
De overstap: ‘Ik had de behoefte om het verschil te kunnen maken’
Steeds vaker vragen onze opdrachtgevers juist om kandidaten afkomstig uit een ander type organisatie, denk bijvoorbeeld aan een meer corporate setting. Ze verwachten zo iemand aan te trekken met een frisse blik, die het geleerde vanuit een andere setting in kan brengen.
‘Geen enkele opdracht is hetzelfde. Hoe kun je als Interim Manager steeds opnieuw snel effectief zijn?’
Ebbinge bemiddelt interim managers bij organisaties waar met urgentie vraag is naar specifiek leiderschap.
‘In een ideale wereld is de digital officer uiteindelijk overbodig’
Hoe kunnen organisaties waarde creëren en impact maken door middel van digitalisering? Bekijk in deze video hoe Menno van de Waterbeemd dit doet bij investeringsmaatschappij Egeria Private Equity.
‘Bij Ebbinge vind ik de verbinding die ik nodig heb’
Fleur von Meyenfeldt werkt sinds oktober 2019 bij Ebbinge als Account Coördinator, waar ze het CFO team ondersteunt.
‘Ik geloof heilig dat mensen het verschil maken’
Joost ’t Hooft is ervan overtuigd dat mensen het verschil maken binnen een organisatie. Naast zijn werk bij Ebbinge is Joost sinds een paar jaar bestuurslid van de Amsterdam City Swim. Een zwemevenement in de Amsterdamse grachten om geld op te halen voor de spierziekte ALS.
‘Niets is zo krachtig als mensen die durven dromen’
Vivianne Hepkema werkt ruim 20 jaar bij Ebbinge. Ze is in deze periode in contact gekomen met allerlei mensen die willen blijven groeien en verder komen in hun ontwikkeling.
‘Voor mij is deze baan een omslagpunt in mijn leven’
Noëmi Bijlsma werkt sinds begin 2019 bij Ebbinge. De keuze voor Ebbinge staat voor een omslagpunt in haar leven: ze kwam uit de advocatuur en wilde werken in een omgeving waar ze dicht bij haar waarden kan blijven, waardoor ze als persoon van betekenis kan zijn.
‘Ik heb een enorme drive om mezelf elke dag te ontwikkelen en te verbeteren’
Derek van Essen heeft jarenlang op hoog niveau gehockeyd. Sinds hij gestopt is beseft hij dat je in de topsport op jonge leeftijd een soort carrière doormaakt.
‘Ebbinge kan een bredere impact hebben dan alleen mensen benoemen’
Niels is gefascineerd door hoe mensen samenleven, zich verplaatsen, zich verhouden tot elkaar. Hij gaat langs bij de Van Detschool omdat hij lid is van de raad van toezicht van Orion, een organisatie voor speciaal onderwijs in Amsterdam.
‘Doordat ik in contact ben met mezelf, kan ik ook goed verbinden met anderen.’
Vincent is van jongs af aan al geïnteresseerd in de interactie tussen mensen. Samen met opdrachtgever SHV heeft Vincent een nieuwe CFO gezocht. Vincent vindt het belangrijk om een belevenis mee te geven aan een kandidaat.