Deze leergangen gaan over leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en de eigen effectiviteit op het hoogste bestuursniveau. Met veel aandacht voor zelfreflectie, boardroom dynamics, stijl van beïnvloeden en positionering in een complex stakeholderveld. De groepen bestaan uit circa 16 deelnemers, waarbij er veel ruimte is voor intervisie, cases, samenspel en reflectie.
De sessies worden geleid door experts uit de praktijk van leiderschap en modern toezicht. Een leergang bestaat uit zeven of acht dagen, met een doorlooptijd van een jaar.
