Leadership Development Visie

Zeven overtuigingen

Leadership Development Visie

The School of Leadership is anders dan andere opleiders een school met nauwelijks regels. Simpelweg omdat, juist waar het gaat op leiderschap, niet geloven in van- -boven-opgelegde autoriteit maar veel meer in van-binnenuit-verkozen autonomie.

Daarentegen hanteren we in alles wat we doen, wel zeven overtuigingen. Overtuigingen die voortvloeien uit onze visie op leiderschap enerzijds, en uit onze visie op leiderschapsontwikkeling anderzijds.

Bekijk hieronder de zeven overtuigingen.

Leadership Development Visie

Leadership Development Visie

7 overtuigingen

1. Alles begint met zelfreflectie

Zij nemen het initiatief tot ontwikkeling, ze doen het zelf, SOL doet aan op- en begeleiding. Het eerste, en misschien wel het voornaamste, dat we leiders verder bijbrengen.

2. Leiders ontbeert vaak tijd, ruimte, dialoog en tools

Precies de zaken die SOL aanbiedt, weg van de hectiek van alledag.

3. Dilemma’s en onzekerheid vergen nieuw leiderschap

Terwijl het juist die toenemende veranderlijkheid en onzekerheid zijn die leiders voor dilemma’s stellen en vragen om een stevige gronding.

4. Persoonlijke leiderschap staat in onze programma’s centraal

We leggen nadruk op leiderschapskwaliteiten, in aanvulling op het inhoudelijke en cognitieve

5. We zijn heel praktijkgericht en doen aan action learning

Bij ons ga je als leider echt aan de slag middels praktische oefeningen en cases

6. Ontwikkeling van leiderschap is een ontdekkingsreis

Daarom is onze methode experiënteel, experimenteel en exploratief. Nieuwsgierigheid naar het onbekende is key.

7. Ontwikkelen in allerlei set-ups

Solo, in duo en en groupe, alle vormen en maten passen wij toe. Want ontwikkelen begint bij jezelf maar eindigt zeer zeker niet daar.

Ga terug naar The School of Leadership

En ontdek meer!

The School of Leadership