Lid Raad van Commissarissen - Fundis

De organisatie

Fundis is een netwerk van ouderenzorg- en welzijnsorganisaties. Continu actief in vernieuwing en kwaliteitsverbetering om de wereld waarin we ouder worden goed te faciliteren.

De functie

De Raad van Commissarissen (RvC) bestaat uit 5 leden. De raad is zo samengesteld dat een goede verdeling van deskundigheden en aandachtsgebieden over de toezichthouders gewaarborgd is. Het toezicht van de Raad van Commissarissen richt zich op de maatschappelijke rol en betekenis van Stichting Fundis. Uitgangspunten voor het toezicht van de raad zijn het monitoren van: 1) Actuele maatschappelijke ontwikkelingen; 2) De invloed van deze ontwikkelingen op de (toekomstige) zorgbehoefte en zorgvraag van inwoners van de regio waar Fundis actief is; 3) De manier waarop Fundis (pro)actief inspeelt op de wensen en behoeften van inwoners in haar werkgebied.

Het functieprofiel

• Strategisch toezicht en advisering
• Klankbordfunctie: optreden als sparringpartner voor de holdingdirectie
• Werkgever van het holdingdirectie
• Netwerk- en stakeholdermanagement: aanwenden van netwerk en contacten ter ondersteuning van Fundis bij het versterken van relaties met relevante stakeholders en het identificeren van samenwerkingskansen en groeimogelijkheden
• Compliance en governance: verzekeren dat de wet- en regelgeving wordt nageleefd, de naleving van compliance-normen bewaken en de transparantie en integriteit binnen Fundis bevorderen
• Het nieuwe lid is tevens lid van de remuneratiecommissie en de commissie kwaliteit

De kandidaat

Ideale kandidaat heeft bestuurlijke en toezichthoudende ervaring in een complexe organisatie (in de zorg is een pré). Uitgebreide en recente expertise op strategisch HRM, met thema’s als talentmanagement, management development, employer branding en ‘future of work’. Heeft ook inzicht in de technologische ontwikkelingen die hierbij passen. Strategisch denker. Teamspeler. Gevoel voor humor. Onafhankelijk, integer en met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.

Het kandidaatprofiel

• Aantoonbare ervaring in een bestuurlijke- of toezichthoudende rol binnen een complexe organisatie, bij voorkeur in de dienstverlenende sector (zorg is een pré).
• Uitgebreide en recente expertise op het gebied van strategisch HRM, talentmanagement, management development, recruitment, employer branding, en de uitdagingen op de arbeidsmarkt (Future of Work), specifiek in de context van de zorgsector. Dit omvat kennis van innovatieve HR-praktijken, arbeidsrecht, medezeggenschap en arbeidsvoorwaardelijke regelingen in de zorg.
• Beschikt over een relevant (HR)-netwerk op strategisch niveau en is in staat om dit netwerk in te zetten ten behoeve van Fundis.
• Bij voorkeur, inzicht in de mogelijkheden en uitdagingen van data-analyse, AI en andere technologische ontwikkelingen voor de zorgsector, met name op het snijvlak van HRM en cliëntondersteuning. Dit omvat kennis van HR-analytics, personeelsplanning tools, en de ethische aspecten van datagedreven HR.
• Voldoende beschikbaarheid en energie om zich in te zetten voor een adequate invulling van de functie.