Onze visie op leiderschap

In een wereld waar verandering de enige constante is, worden leiders voortdurend uitgedaagd. Bewuste leiders blijven zich ontwikkelen, samen met hun teams en organisaties. Dit vereist een sterk kompas, reflectie en aanpassingsvermogen. Organisaties moeten op elk moment scherp blijven op hun leiderschap en kritisch kijken welk type leiderschap nodig is om strategische doelstellingen te realiseren.

Bij Ebbinge werken we vanuit een heldere visie op leiderschap. Daarin is adaptief leiderschap een noodzakelijk uitgangspunt, en het beste uit zichzelf én anderen halen de enige manier om wezenlijk impact te maken als leider. Leiderschap gaat dus in de kern over zelfleiderschap én het leiden van anderen.

Lees hier meer over onze visie op leiderschap: écht leiderschap.

Onze visie hebben we vertaald naar onze 8 principes voor échte leiders. Handvatten die leiden tot impact, resultaten en - waar nodig - verandering. Deze principes kennen een volgordelijkheid en versterken elkaar. Het basisprincipe is zelfbewustzijn. Vanuit zelfbewustzijn ontstaat een heldere visie. Met moed, energie en optimisme kun je echte verbinding maken. 

Onze benadering van leiderschapsvraagstukken

Bij het begeleiden van leiders, teams en organisaties begint Ebbinge altijd met een fundamentele verkenning: waar sta je, waar wil je naartoe, en hoe kom je daar?

Deze vragen vormen de basis van onze aanpak. We onderzoeken de huidige staat van leiderschap, definiëren de ambities voor de toekomst en identificeren welke gedragsveranderingen en strategieën nodig zijn om deze doelen te bereiken. Het gaat daarbij niet alleen om het plannen van verandering, maar ook om het duurzaam verankeren ervan in de dagelijkse praktijk. 

Door samen deze inzichten te formuleren, kunnen we onze begeleiding volledig afstemmen op de specifieke situatie en uitdagingen van jouw organisatie. Onze advisering is altijd gericht op maatwerk en effectiviteit, waarbij we inspelen op zowel individuele als collectieve behoeften.

Onze kracht is dat we én de taal spreken van de (business) strategie én begrijpen wat het betekent om te transformeren. Met leiderschap als de verbindende schakel. Nieuwsgierig naar meer? Lees hier over onze diensten en specialisaties, of neem contact met ons op. 

Kompas voor écht leiderschap

Principe 1: Het Zelfbewustzijn

In januari starten we met het eerste principe: Het Zelfbewustzijn. Bij Ebbinge geloven we dat effectief leiderschap begint bij zelfinzicht. In ons manifest over zelfbewustzijn – geschreven door de partners van Ebbinge – verkennen we hoe leiders door reflectie en bewustwording ruimte creëren voor groei voor zichzelf en voor anderen. Lees hier het volledige manifest.

Principe 2: De Droom

In februari bespreken we het tweede principe: De Droom. Een echte leider heeft helderheid over zijn of haar drijfveren en dromen. Zonder een droom – vertaald naar een krachtige visie – jaagt een leider slechts doelen na. Ebbinge stelde drie leiders met verschillende achtergronden de vraag hoe De Droom een rol speelt in hun denken en dagelijks handelen. Bekijk hier het video-interview.