Onze visie op leiderschap

In een wereld waar verandering de enige constante is, worden leiders voortdurend uitgedaagd. Bewuste leiders blijven zich ontwikkelen, samen met hun teams en organisaties. Dit vereist een sterk kompas, reflectie en aanpassingsvermogen. Organisaties moeten op elk moment scherp blijven op hun leiderschap en kritisch kijken welk type leiderschap nodig is om strategische doelstellingen te realiseren.

Bij Ebbinge werken we vanuit een heldere visie op leiderschap. Daarin is adaptief leiderschap een noodzakelijk uitgangspunt, en het beste uit zichzelf én anderen halen de enige manier om wezenlijk impact te maken als leider. Leiderschap gaat dus in de kern over zelfleiderschap én het leiden van anderen.

Lees hier meer over onze visie op leiderschap: écht leiderschap.

Onze visie hebben we vertaald naar onze 8 principes voor échte leiders. Handvatten die leiden tot impact, resultaten en, waar nodig, verandering. Deze principes kennen een volgordelijkheid en versterken elkaar. Het basisprincipe is zelfbewustzijn. Vanuit zelfbewustzijn ontstaat een heldere visie. Met moed, energie en optimisme kun je echte verbinding maken. 

Onze benadering van leiderschapsvraagstukken

Bij het begeleiden van leiders, teams en organisaties begint Ebbinge altijd met een fundamentele verkenning: waar sta je, waar wil je naartoe en hoe kom je daar?

Deze vragen vormen de basis van onze aanpak. We onderzoeken de huidige staat van leiderschap, definiëren de ambities voor de toekomst en identificeren welke gedragsveranderingen en strategieën nodig zijn om deze doelen te bereiken. Het gaat daarbij niet alleen om het plannen van verandering, maar ook om het duurzaam verankeren ervan in de dagelijkse praktijk. 

Door samen deze inzichten te formuleren, kunnen we onze begeleiding volledig afstemmen op de specifieke situatie en uitdagingen van jouw organisatie. Onze advisering is altijd gericht op maatwerk en effectiviteit, waarbij we inspelen op zowel individuele als collectieve behoeften.

Onze kracht is dat we én de taal spreken van de (business) strategie én begrijpen wat het betekent om te transformeren. Met leiderschap als de verbindende schakel. Nieuwsgierig naar meer? Lees hier over onze diensten en specialisaties of neem contact met ons op. 

Kompas voor écht leiderschap

Principe 1: Het Zelfbewustzijn

Bij Ebbinge geloven we dat effectief leiderschap begint bij zelfinzicht. In ons manifest over zelfbewustzijn, geschreven door de partners van Ebbinge, verkennen we hoe leiders door reflectie en bewustwording ruimte creëren voor groei voor zichzelf en voor anderen. Lees hier het volledige manifest.

Principe 2: De Droom

Een echte leider heeft helderheid over zijn of haar drijfveren en dromen. Zonder een droom, vertaald naar een krachtige visie, jaagt een leider slechts doelen na. Ebbinge stelde drie leiders met verschillende achtergronden de vraag hoe De Droom een rol speelt in hun denken en dagelijks handelen. Bekijk hier het video-interview.

Principe 3: De Moed

Moed draait om authenticiteit, het maken van keuzes en het vasthouden aan je koers. Weten wat je ten diepste drijft als leider betekent niet dat iedereen het met je eens zal zijn of dat het altijd gemakkelijk is. Zeker in een wereld vol complexe vraagstukken bestaan er zelden eenduidige oplossingen. Gedurende drie weken deelden we elke dinsdag een dilemma op social media dat aansluit bij dit principe. Bekijk ze hier.

Principe 4: De Energie

Om te kunnen leiden en écht impact te maken, is energie onmisbaar. Tijdens een exclusieve Energie Ontbijtsessie gingen we samen met spreker Martin Hersman, voormalig topschaatser en auteur van het boek Always ready, én een groep betrokken leiders en professionals in gesprek over de vraag: hoe manage je niet alleen je tijd, maar vooral je energie? Klik hier voor een uitgebreid verslag van de sessie en verdiepende inzichten rondom het principe 'De Energie'.

Principe 5: Het Optimisme

In een tijd van constante verandering en maatschappelijke druk is optimisme in leiderschap belangrijker dan ooit. Niet om te doen alsof alles goed gaat, maar om het vermogen om perspectief te blijven zien én dat uit te dragen. Leiders met optimisme geven richting, stralen vertrouwen uit en helpen anderen om in mogelijkheden te blijven denken. Luister hier naar het fragment met Hinnejan voor inzichten en handvatten om deze positieve kracht te benutten als motor voor verandering bij jezelf, je team en je organisatie.

Principe 6: De Verbinding
Verbinding begint bij een stevig fundament. Het gaat om meer dan samenwerken: het vraagt om écht contact maken, nieuwsgierig blijven en de moed hebben ook het lastige gesprek te voeren. Om leiders te helpen dat concreet te maken, hebben we de Kompaskaarten ontwikkeld. Een praktisch instrument dat je direct kunt inzetten om verbinding te verdiepen. Klik hier om de kaarten te bekijken.

Principe 7: De Impact
Echte leiders maken het verschil door niet alleen te dromen, maar ook te doen. Impact gaat over het realiseren van tastbare resultaten, voor jezelf, voor je organisatie en op maatschappelijk niveau. In oktober verkennen we hoe leiders van droom naar daadwerkelijke verandering komen. Lees hier meer over vijf handvatten die helpen om van uitkomst naar impact te bewegen.