Lid RvC - AAG

De organisatie

AAG is een succesvol consultancybedrijf met klanten in de zorg. Bij AAG worden processen gestroomlijnd rondom personeel in zorginstellingen. AAG streeft ernaar om meer te doen dan alleen te adviseren en ondersteuning te geven; de experts van AAG nemen processen over, optimaliseren ze en leveren diensten via outsourcing, detachering en consultancy. De uitgebreide expertise van AAG omvat onder andere salaris- en HR-administratie, HR-services, applicatiebeheer, financiële administratie en diensten, zorgcontrol, informatievoorziening, zorgvastgoed en facilitair. 

AAG is gevestigd in ’s-Hertogenbosch en kent een structuur van tweehoofdige Raad van Bestuur en 9 business teams die worden geserviced en gefaciliteerd door stafdiensten. 

AAG kent een participatieregeling voor de medewerkers waardoor medewerkers als certificaathouder ook een direct belang hebben in AAG. Deze certificaathouders zijn vertegenwoordigd door het orgaan Stichting Aandelenbelang Werknemers AAG (SAWA). 

De functie

AAG heeft een Raad van Commissarissen bestaande uit 3 leden, Henk van der Stelt (voorzitter), Pieter Versteeg en Chris Doomernik. Chris Doomernik zal begin 2026 plaatsmaken voor het nieuwe gezochte RvC-lid. 

Het streven is dat binnen de Raad van Commissarissen minimaal de deskundigheid en ervaring vertegenwoordigd is op de aandachtsgebieden: ICT, Bedrijfsvoering, Financiën, marketing en commerciële dienstverlening, relevante kennis van de zorg, HR en organisatieontwikkeling. Waarbij meerdere aandachtsgebieden in één persoon gecombineerd kunnen zijn. 

Voor deze vacature is AAG op zoek naar een commissaris met: 

• Ruime kennis en ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling en Human Resource Managementkennis;  
• Bestuurlijke/management ervaring in de zakelijke dienstverlening, het liefst in consultancy (‘uren-business’);  
• Ervaring en/of affiniteit met/in de zorg is een pré; 
• Affiniteit met governance, RvC ervaring; 
• Uitstekende verbindende vaardigheden en interpersoonlijke skills. 

De kandidaat

• Analytisch vermogen (academisch denkniveau).  
• In staat zijn als klankbord te functioneren voor de bestuurders.  
• Kennis van (en ervaring met) besturen en toezicht houden.  
• Inzicht in strategische afwegingsprocessen en in staat zijn afgewogen besluiten te nemen.  
• In staat zijn relevante maatschappelijke en technologische ontwikkelingen te vertalen naar de betekenis voor AAG.  
• Sterk inlevingsvermogen.  
• Goed rolbesef, evenwicht kunnen hanteren tussen toezicht en klankbord.  
• Bewaken van de transparantie in besluitvormingsprocessen.  
• Open kritische houding gebaseerd op wederzijds vertrouwen en respect.  
• In staat zijn te werken in teamverband.  
• Vaardig in discussie, vergadertechniek, luisteren en communicatie.  
• Beschikken over voldoende tijd voor reguliere vergaderingen en de mogelijkheid hebben om op te schalen in geval er specifieke vraagstukken zijn.  
• Onafhankelijke positie ten opzichte van leden van de Raad van Commissarissen/Stichting Aandelenbelang Werknemers AAG, bestuur en de onderneming.