Lid Raad van Bestuur – Jeroen Bosch Ziekenhuis

De organisatie

Topklinisch opleidingsziekenhuis, lid STZ en mProve Zet in op het vergroten van gezondheidswelzijn (positieve gezondheid) in de regio en samenwerking met partners in het netwerk, waarbij JBZ over eigen grenzen kijkt. Innovatief op terrein van digitale oplossingen, o.a. onderscheidend op terrein van thuismonitoring. Topklinisch onderscheidend met meer dan 10 expertisecentra. Maakt in verbinding keuzen in het portfolio van focuszorg en hoogcomplexe zorg. 4.500 medewerkers, 297 medisch specialisten en omzet ruim € 560 mio.

De functie

Om meer bestuurlijke aandacht en capaciteit te kunnen richten op voorliggende opgaven, breidt het JBZ de RvB uit van een 2- naar een 3-hoofdig team. Het 3-hoofdig bestuursteam draagt statutair verantwoordelijkheid voor de JBZ organisatie en haar maatschappelijke opdracht; de RvB functioneert collegiaal en bestaat uit de voorzitter, het lid met aandachtsgebied bedrijfsvoering en organisatie en het (nieuw) te werven lid met aandachtsgebied realisatie zorgvernieuwing. Het nieuwe lid RvB wordt onderdeel van een bestuursteam met een sterke basis, dat staat voor koersvastheid, gelijkwaardigheid, onderling vertrouwen, humor en écht samen. Het lid RvB realisatie zorgvernieuwing richt zich op onder meer zorgverkoop en (verander)strategie, (digitale) zorginnovatie, proces- en capaciteitsoptimalisatie binnen JBZ en in de samenwerking met collega zorgaanbieders in het netwerk.

Het functieprofiel

• Realiseren van zorgvernieuwing door ‘anders kijken, anders denken, anders doen’.
• Inzet op passende zorg, samenwerking over eigen organisatiegrenzen heen.
• In verbinding met cliënt, professional en (regio)partners betekenis geven, concretiseren en executie geven aan portfoliokeuzen, optimalisatie processen en capaciteiten.
• Strategisch proces van zorgverkoop tot transformatie(plannen) en stakeholdermanagement.
• Bruggen bouwen, versnellen van technologische en sociale innovatie.

De kandidaat

Een prachtige functie voor een ervaren zorgbestuurder die vanuit eigen ervaring snapt wat een (topklinisch) ziekenhuis drijft en verder brengt. Met hart voor de zorg en een voelbare ambitie de innovatiekracht van het JBZ te versnellen en ‘toekomstbestendige zorg’ waar te maken samen met én voor de Bossche regio.

Het kandidaatprofiel

• Aantoonbare bestuurlijke ervaring in een complexe (ziekenhuis)organisatie.
• Veranderkundig ‘track record’ – in staat eigen goede voorbeelden en geleerde lessen te delen.
• Zorg(professionele) achtergrond – snapt en spreekt de taal ‘van de zorgvloer’.
• Verbindend bruggenbouwer, transparant teamspeler, benaderbaar en betrokken.
• Combineert conceptueel vermogen met natuurlijk gezag.
• Daadkrachtig, communicatief en consistent.
• Cultuur en organisatiesensitief.