Senior Adviseur Leiderschap & Transformatie praktijk - Ebbinge

De organisatie

Met ruim 40 jaar ervaring in leiderschap bouwt Ebbinge aan teams die strategische doelstellingen ontwikkelen én realiseren. We werken voor publieke en private ondernemingen, met een focus op private equity, familiebedrijven, zorg, NGO’s en maatschappelijke organisaties. Wij begeleiden, verbinden, ontwikkelen en inspireren leiders die met visie en vastberadenheid de koers bepalen in een snel veranderende wereld. 

Leiderschap hoort voortdurend en naadloos aan te sluiten bij de ambities van een organisatie én de uitdagingen van vandaag. Het vraagt om meer dan alleen de juiste ervaring. Het gaat om de juiste leider bij de juiste organisatie, op het juiste moment. Ebbinge begeleidt leiders, teams en organisaties met oplossingen en advies over leiderschap en transformatie.

De functie

Voor onze Leiderschap & transformatie praktijk zijn wij op zoek naar een ondernemende senior adviseur die de komende jaren vol energie de praktijk mee wil gaan bouwen. De adviseur is een autoriteit op het gebied van leiderschap en transformatie (inclusief persoonlijke, team en organisatie transformatie) . Kan moeiteloos schakelen tussen de rol van (strategisch) adviseur en coach, in conceptontwikkeling én in de uitvoering en kan daardoor onze unieke praktijk mee helpen op – en uitbouwen.  

Wij zien drie pijlers in deze uitdagende rol 

Vakmanschap  

• Autoriteit op het gebied van Leiderschap en transformatie. Voortdurend op zoek naar verdere ontwikkeling en groei  
• Senior gesprekspartner voor onze relaties op het gebied van leiderschap én in staat in complexe vraagstukken oplossingen te ontwerpen én uit te voeren  
• Kan strategie van de organisatie vertalen naar concreet gewenst gedrag en de daarbij horende organisatie structuren / inrichting en kan dit vormgeven én uitvoeren in een samenhangend programma van uiteenlopende interventies  

Strategie & visie   

• De markt begrijpen en vooruitdenken: trends rondom leiderschap, sectoren en talentontwikkeling herkennen.   
• Strategisch adviseren van klanten over de ontwikkeling van leiderschap en organisatie.   

Ondernemerschap 

• Verantwoordelijkheid nemen voor ontwikkeling van de business en omzet in de volle breedte van het bureau.   
• Creatief en resultaatgericht omgaan met commerciële uitdagingen. 
• Netwerk bouwen en onderhouden: actief nieuwe klanten en aantrekken.   
• Pro-actief nieuwe marktkansen signaleren en vervolgens proposities ontwikkelen.   

De kandidaat

Kerncompetenties 

• Commercieel ondernemerschap: Je bent zelfstandig in staat om een portefeuille van klanten op te bouwen en te onderhouden. Je ziet kansen in de markt en weet deze om te zetten in concrete opdrachten. 
• Visie en marktinzicht: Je volgt marktontwikkelingen actief en kunt adviseren over toekomstige leiderschapsbehoeften bij klanten. Je hebt een inhoudelijke visie, durft een mening te hebben en deze constructief te delen. 
• Leiderschap en voorbeeldgedrag: Je inspireert collega’s door hoge standaarden in persoonlijk leiderschap, klantgerichtheid en kwaliteit. Je investeert in de ontwikkeling van anderen, deelt actief kennis en spreekt mensen aan. 
• Netwerker en trusted advisor: Je bouwt duurzame relaties met bestuurders, toezichthouders en senior leiders. Je bent geloofwaardig, discreet en fungeert als strategisch sparringpartner. 
• Resultaatgericht met lange-termijnfocus: Je balanceert korte-termijn commerciële doelen met de opbouw van een duurzame reputatie voor jezelf en het bureau. 
• Conceptueel vermogen: analytisch zijn, tot zinnige oordelen komen en besluiten kunnen nemen. 

 Persoonlijkheid  

• Initiatiefrijk, resultaatgedreven en onafhankelijk 
• Sterk ontwikkeld eigen kompas 
• Hoge mate van verantwoordelijkheidsgevoel 
• Can – do mentaliteit in combinatie met visie en dromen  
• Zelfbewust, in verbinding met jezelf en de ander  
• Empathisch