Lid RvC - Stigterstaal

De organisatie

Stigterstaal BV is al bijna 70 jaar de staalleverancier voor scheepsbouwers (waaronder marine), reparatiewerven en offshore fabricators. Zowel in Nederland als wereldwijd. Dankzij een oplossingsgerichte werkwijze, no-nonsense mentaliteit en een ruime voorraad scheepsbouwstaal van superieure kwaliteit, is Stigterstaal uitgegroeid tot een begrip in de scheepsbouw en offshore industrie. Naast de vestiging in Nederland heeft de groep sinds 2024 twee vestigingen in Canada. Impexstaal BV is onderdeel van de holding en is in Nederland en Europa al meer dan 40 jaar dé leverancier van buisprofielen van Europees kwaliteitsstaal uit voorraad. Dankzij de grootte en breedte van het assortiment kan Impexstaal, ook bij grote orders, direct leveren. De gezamenlijke winstgevende omzet van beide bedrijven bedraagt ongeveer EUR 100 miljoen en in het bedrijf zijn zo’n 90 mensen werkzaam. 

Het familiebedrijf heeft een eigen cultuur waarin ondernemerschap voorop staat: nuchter, flexibel, steeds op de markt afgestemd. De omgangsvorm is plezierig, met een prettig soort rust, ruimte, anderen in hun waarde latend, hard werken. Elkaar confronteren of de scherpte opzoeken zit minder in de cultuur. Daarnaast is er een gezonde handelsgeest, vakmanschap en solidariteit.

 

De functie

Toezicht houden:

- Toezicht houden op het functioneren en beleid van de directie en er voor zorgen dat - in samenwerking met de voorzitter StAK – de StAK op de juiste wijze op de hoogte wordt gehouden over belangrijke ontwikkelingen.
- Waarborgen van de continuïteit van de onderneming.
- Voorbereiden van benoemingen of ontslag van de directie. Beslissingsbevoegdheid ligt bij de STAK

Sparring partner voor de directie:

- Klankbord voor directie (CEO en CCO). 
- Signaleren van (wereldwijde) ontwikkelingen en deze kunnen vertalen in kansen en bedreigingen voor de onderneming. 
- Professioneel terzijde staan bij algemene zaken en specifieke dossiers

Begeleiden van de reeds in gang gezette bedrijfsopvolging:

- Het opbouwen van een goede band met zowel de huidige generatie als de volgende generatie. 
- Identificeren van talenten in de volgende generatie. 
- Creëren van optimale talent/functie combinaties voor volgende (3e) generatie binnen de onderneming. 
- Coachen en begeleiden van de volgende generatie binnen de onderneming. Dit traject loopt inmiddels samen met twee trusted advisors

De kandidaat

Het gewenste kandidaatprofiel omvat in ieder geval de volgende kenmerken:
- Brede bestuurlijke, eindverantwoordelijke ervaring.
- Strategisch werk- en denkniveau. 
- Ervaren als toezichthouder. 
- Affiniteit met familiebedrijven/ ondernemerschap. 

Gevraagde eigenschappen en competenties:
- Bestuurlijke ervaring/eindverantwoordelijkheid binnen een familiebedrijf.
- Onderschrijven van de lange termijn continuïteitsgedachte van het familiebedrijf. 
- Ervaring met bedrijfsopvolging binnen een familiebedrijf. 
- Internationale interesse en ervaring op het gebied van internationale handel in grondstoffen en kapitaalgoederen. 
- Ervaring in de scheepsbouw is een pré. 
- Meer ondernemer dan manager, maar begrijpt dat een rol als toezichthouder beduidend anders is dan die als ondernemer. 
- In staat om bedrijfsprocessen op strategisch niveau te beoordelen. 
- Werkt op basis van eenheid, gelijkheid. 
- Uitstekende verbinder met goede sociale eigenschappen. 
- Open, transparant en integer