Koersbepalers in circulariteit
Ebbinge richt zich op het vinden en samenbrengen van vooruitstrevende bestuurders in circulariteit. Directeuren en commissarissen die met flexibiliteit en daadkracht strategische beslissingen nemen in een dynamisch speelveld. Daarmee ondersteunen we jouw bedrijf om stabiel te groeien, resultaten te boeken en succesvol te blijven. Nu en in de toekomst.
Kies voor de koersbepalers van Ebbinge
De circulaire economie wordt gekenmerkt door de complexe waardeketen die voor een aantal uitdagingen zorgt. De transitie naar circulariteit vereist nauwe samenwerking tussen verschillende partijen in de waardeketen - van grondstoffenleveranciers tot producenten, retailers en recyclers. Het ontbreekt echter vaak aan de juiste samenwerkingsverbanden en transparantie tussen deze partijen.
We zien ook dat economische haalbaarheid en kansrijke businessmodellen lastig zijn. Circulaire businessmodellen zijn vaak nog duurder dan traditionele lineaire modellen. De initiële investeringen voor circulaire processen zijn hoog, terwijl de financiële voordelen pas op langere termijn zichtbaar worden.
En dan zijn er nog de technologische en infrastructurele beperkingen die hoogwaardig recyclen van materialen uitdagend maken. Ook ontbreekt vaak de benodigde infrastructuur voor inzameling, sortering en verwerking van materialen. Het opschalen van innovatieve recyclingtechnologieën vraagt grote investeringen.
Samen met Ebbinge vind je de leiders met een sterk kompas. Daadkrachtige koersbepalers die direct impact maken en duurzame verandering realiseren.
De best passende leider bij circulariteit
Leiderschap in de circulaire economie vraagt om specifieke vaardigheden. Het begint met systeemdenken: een circulair leider moet het grotere geheel zien en verbanden leggen tussen materiaalstromen, processen en stakeholders, en begrijpen hoe veranderingen in één gebied invloed hebben op andere.
Samenwerken is ook essentieel. Circulariteit vereist nauwe samenwerking tussen verschillende partijen. Een leider moet netwerken, partnerschappen bouwen en belangen verenigen om gezamenlijk circulaire doelen te bereiken.
Daarnaast is innovatief denken noodzakelijk. De transitie vraagt om nieuwe businessmodellen en oplossingen. Een circulair leider moet buiten de gebaande paden denken, openstaan voor experimenten en anderen inspireren om nieuwe wegen in te slaan.
Kunnen we je helpen?
Neem contact op met Tanja Boon. We kijken uit naar je bericht!
Gerelateerde artikelen
Waarom Ebbinge Executive Search en Interim Management?
Ebbinge ondersteunt sinds 1982 directies van ondernemende middelgrote en grote organisaties bij het vinden van C-level leiderschap. Wij begeleiden, verbinden, ontwikkelen en inspireren de leiders van morgen. We werken voor het publieke domein en bedrijfsleven, en zijn gespecialiseerd in private equity, familiebedrijven, zorg, NGO’s en maatschappelijke ondernemingen.
Organisaties kiezen voor Ebbinge vanwege:
- De samenwerking met leiders met een sterk kompas, waarin waarde en purpose de leidraad zijn.
- De essentiële leiderschapskwaliteiten, verankerd in de 8 principes voor écht leiderschap die richting geven aan leiderschap in een complexe wereld.
- Het unieke leiderschapsnetwerk, waarin kennisdeling, zelfreflectie en samenwerking gestimuleerd worden.
- De integrale benadering van leiderschapsvraagstukken: begeleiden, verbinden, ontwikkelen en inspireren.