Ebbinge sluit zich aan bij Code-V: goed leiderschap vraagt om een eerlijk speelveld
Ebbinge staat voor toekomstgericht leiderschap in Nederland. Vanuit onze rol in boardrooms en directiekamers zien wij dagelijks hoe bepalend leiderschap is voor richting, cultuur en impact. Tegelijkertijd zien we dat toegang tot kapitaal, invloed en strategische posities ongelijk verdeeld is. Dat vraagt om initiatieven die drempels verlagen en kansen structureel vergroten. Code-V is zo’n initiatief.
Steeds meer vrouwen starten en leiden ondernemingen. Toch blijft hun aandeel in financiering en opschaling achter: 37% van de ondernemers in Nederland is vrouw, maar deze groep ontvangt slechts 13% van de totale financiering. Dat laat zien dat talent en ambitie niet het probleem zijn. De systemen eromheen vragen aandacht.
Onderzoek wijst op terugkerende patronen. Het investeringsklimaat wordt door veel vrouwelijke ondernemers als weinig inclusief ervaren. Beleid is vaak impliciet vormgegeven vanuit een mannelijk referentiekader, bijvoorbeeld rond verlof en werkstructuren. Daarnaast spelen dubbele standaarden een rol: gedrag dat bij mannen als krachtig leiderschap wordt gezien, wordt bij vrouwen sneller als te scherp of te ambitieus beoordeeld. Deze mechanismen beïnvloeden wie toegang krijgt tot kapitaal, wie kan doorgroeien en wie uiteindelijk plaatsneemt in de boardroom.
Juist daarom sluiten wij ons aan bij Code-V.
Dit past binnen onze ambitie om bij te dragen aan een inclusievere en sterker samengestelde boardroom. Niet als tijdelijk thema, maar vanuit de overtuiging dat goed leiderschap ontstaat wanneer talent daadwerkelijk gelijke kansen krijgt.
Ebbinge draagt bij aan het vergroten van bewustwording rondom vrouwelijk leiderschap en de biases die kansen beïnvloeden. Vanuit onze expertise signaleren we ontwikkelingen, delen we inzichten, verbinden we leiders en ondersteunen we gesprekken die leiden tot structurele vooruitgang.
Zo werken wij samen met Code-V aan leiderschap in Nederland dat recht doet aan talent, perspectief en potentieel.
