‘In de regel inderdaad niet, die kans is niet heel groot. Vaak is de loopbaan wel in een groot, professioneel bedrijf, vaak een corporate, gestart en heeft diegene zich al voortijdig gerealiseerd dat het roer om moest. Gewoon omdat ze er niet gelukkig werden. Net teveel politiek, te weinig vrijheid. Ze zijn vaak voor hun 35e al naar een minder groot bedrijf gegaan. Je moet zo’n stap kúnnen maken, echt willen én er ook passen. Vaak gaat het mis op echt willen en er passen. Of is er niet meer de vrijheid om te veranderen, de hypotheek te hoog, de status die dan gaat meetellen.’
Kunnen begrijp ik, maar hoezo er passen?
‘Een mid-market bedrijf is geen ‘corporate-in-het-klein’. Het is zelfs nauwelijks te vergelijken. Wil je er succesvol kunnen zijn, dan moet je echt één zijn met het bedrijf: je oprecht kunnen verbinden met de mensen, de cultuur en de producten. En je moet willen weten hoe het zit, bereid zijn elke steen om te draaien. Het als geheel tot een succes willen maken. Daar doe je veel, bijna alles voor. Vandaag, morgen en tot ver in de toekomst. Gewoon omdat je dat leuk en belangrijk vindt, er energie van krijgt en het goed is voor het bedrijf.
In een grote corporate met veel job-rotatie kun je je niet echt verbinden. Het is te groot en te complex. En je zit maar kort op je stoel, dus hebt de tijd niet. Je speelt noodgedwongen een rol. Om de problemen van je voorganger op te lossen en tegelijk je eigen wapenfeiten te kunnen realiseren. Dat is het spel en daar heeft het bedrijf wellicht veel aan. En na twee jaar volgt weer de nieuwe uitdaging waardoor je onvoldoende met de effecten van je eigen besluiten geconfronteerd wordt en niet leert reflectief te zijn op je eigen functioneren.’