Werken bij Ebbinge is werken aan je eigen ontwikkeling. Uiteraard bieden wij voor de mensen die bij ons werken zicht op een mooie loopbaan. Van junior consultant bij 'Campus' tot en met Senior Consultant bij Bestuur & Senior Management. En mogelijk nog verder.
Wij zijn volop in ontwikkeling en interessant voor professionals die de overstap willen maken naar ons vak of ons bureau.
Onder treft u een overzicht van openstaande vacatures bij Ebbinge & Company. Klik op de link om bij de omschrijving van de vacature te komen.
| Executive (re)searcher | - Ebbinge & Company |  |
||
| Werkstudent Campus | - Ebbinge & Company | |
||
| Receptionist / Telefonist (m/v) | - oproepkracht | |
||
Op basis van de belangrijke disciplines hebben wij ‘communities' geformeerd rondom loopbaanpaden. Dit pad loopt tot en met het niveau van (Senior) Management Professionals. Kandidaten en opdrachtgevers zijn aangesloten op deze ‘netwerken van talent'. Voorbeelden (willekeurig) van onze communities zijn:
Op het niveau van Bestuur & Senior Management neemt het belang van methoden als Executive Search toe.
Via onze communities volgen wij onze kandidaten actief en adviseren wij hen over hun loopbaan. Bovendien is er direct contact met interessante opdrachtgevers en worden kandidaten, vaak op ons initiatief, voorgedragen. Binnen een community is een teamleider verantwoordelijk voor de business en de aansturing van een eigen team met consultants en account coördinatoren. Ieder team heeft een eigen search consultant. Binnen de teams zijn er diverse doorgroeimogelijkheden. Een bekend loopbaanpad is dat van search consultant naar consultant tot manager binnen een team.
Om bij ons te werken heeft u als basis een aantal ‘vaste waarden'.
Onze uitgangspunten kort samengevat:
"De cultuur binnen Ebbinge is professioneel (we zijn niet snel tevreden), persoonlijk en resultaatgericht. We richten ons steeds weer op de kwalitatieve bovenkant van de arbeidsmarkt. Onze klanten zijn ook zonder uitzondering professionele partijen, van kleine start-ups tot grote multinationals. Deze cultuur uit zich onder andere in een gezonde kritische houding, de beste willen zijn, altijd voor onze klanten willen winnen".
Saskia Braam: "We noemen ons intern ook wel ‘Ebbinge & Family'. Er is een zeer sterke onderlinge band. Ter ere van ons 25-jarig jubileum zijn wij met z'n allen (iedereen gaat dan ook écht mee) naar Parijs gegaan. Fietsen over de Champs Elysees, varend dineren in een salonboot op de Seine en iedereen eindigt -óók zonder uitzondering- in de late uurtjes (om ‘af te dansen)' in een hippe club bij de Arc de Triomphe. De volgende ochtend zit iedereen ook weer ‘op tijd aan het ontbijt' voor het ochtendprogramma. Deze band en loyaliteit is echt vergelijkbaar met een' familiegevoel'. Ik vind dat bijzonder, je hoort er echt bij. Ik heb dat bij vorige werkgevers nooit zo meegemaakt."
"Ebbinge & Company staat voor kwaliteit en ontwikkeling. We begeven ons continu onder relaties, opdrachtgevers en kandidaten die zich snel ontwikkelen, kwaliteit van ons verwachten en zelf beschikken over bijzondere talenten. Ons HR beleid is er dan ook op ingericht om onze eigen medewerkers continu tot ontwikkeling te stimuleren en daar ruimte voor te bieden. Ons ontwikkelprogramma richt zich op vakinhoudelijke ontwikkeling en op persoonlijke ontwikkeling."
"Met betrekking tot vakinhoudelijke ontwikkeling geloven we sterk in training on the job en dus ook leren door ervaring op te doen. Nieuwe consultants zijn vanaf het begin zelf actief. Meteen mee naar opdrachtgevers, voorstellen schrijven, plannen van aanpak maken, search en interviewen van topkandidaten en bijvoorbeeld als projectleider optreden, zijn vanaf de start dagelijks werk."
"Natuurlijk worden nieuwe collega's hierin bijgestaan en gecoached door meer ervaren collega's. Wij geloven er in om nieuwe medewerkers meteen op opdrachten in te zetten. Naast de vakinhoud is ook de persoonlijke ontwikkeling belangrijk. Nieuwe consultants krijgen een meerdaagse training waarbij zij zichzelf onder de loep nemen en hun ontwikkelwensen en mogelijkheden specifiek maken. Denk bijvoorbeeld aan het nog effectiever kunnen communiceren met de klant of het nog succesvoller worden in relatieopbouw en netwerken. Afhankelijk van de specifieke behoefte is het mogelijk om volgend op deze training een op maat gesneden traject in te gaan. Ook verder in de loopbaan hebben consultants van Ebbinge de mogelijkheid om gebruik te maken van een breed palet aan ontwikkelmogelijkheden".
