Teamcoaching

In een winnend team kijken teamleden naar zichzelf en reflecteren zij op wat er goed gaat of beter kan. Met de ambitie om het hele team naar topprestaties te brengen. Een ideale situatie, waarnaar wij u begeleiden met Teamcoaching.

Onder het motto 'Winnende teams als motor voor vernieuwingsprocessen' hebben wij een methode ontwikkeld die richting geeft aan prestatieverbetering en effectieve samenwerking. In deze methode staat persoonlijke groei binnen en van het team centraal. Uiteraard gerelateerd aan de organisatiedoelstellingen, met het realiseren van topprestaties als uitgangspunt.

Aanpak van teamcoaching

Of het nu gaat om startende teams, teams die leiding moeten geven aan veranderprocessen of teams die efficiënter en professioneler moeten samenwerken.

Onze aanpak van Teamcoaching bestaat altijd uit vijf fasen:

Vaststellen van de doelstellingen van het team
Naast de duidelijke aanleiding van Teamcoaching wordt ook vastgesteld over wat voor een team het eigenlijk gaat. Nieuw, al lang bestaand, geïntegreerd? De basis voor het plan van aanpak.
Individuele en teamanalyse
Een workshop waarmee inzicht in persoonlijke voorkeursstijlen en werkstijlen van de teamleden ontstaat. Dit inzicht leidt ook tot het benoemen van de sterkten en zwakten van het team.
Ontwikkelingsfase
In de tweede workshop wordt gewerkt aan het optimaliseren van de samenwerking.
Vertaling naar de organisatie
Concreet worden drie doelen van het team voor de toekomst neergezet. De verkregen inzichten worden in deze fase vertaald naar een duidelijk actieplan en afspraken.
Terugkoppeling
Na afloop worden tijdens een 'terugkomdag' de effecten besproken, geëvalueerd en waar nodig aangescherpt.