Selectie Assessment

Een Selectie Assessment gaat wat ons betreft veel verder dan het 'beoordelen van de geschiktheid van een kandidaat'. Zeker in deze tijd besteedt u veel aandacht aan het verhogen van de slagkracht van uw organisatie. Daarbij zijn de mensen op sleutelposities bepalend.

Het doel van een assessment zien wij daarom breder dan het voorkomen van fouten bij een benoeming. Bij de uitvoering van een Selectie Assessment wordt ook rekening gehouden met de volgende factoren:

Zorgen dat problemen met vorige 'functiehouders' niet terugkeren bij uw huidige kandidaten
Het vooraf benoemen van aandachtspunten voor volgende stappen in het selectieproces en het daarop volgende inwerktraject (verankering van voorwaarden voor succes)
Het behoud en de gestuurde ontwikkeling van talentvolle mensen voor de organisatie
Aanvullende informatie, waaronder cultuur en 'branche fit', ter ondersteuning van een gedegen proces voor benoemingen op sleutelposities.

Selectie Assessment op maat

Kort samengevat: wij bieden u een maatwerk programma voor het Selectie Assessment voor diverse functieniveaus, rollen en competenties, toegesneden op uw succescriteria. Het programma kan bestaan uit diverse onderdelen, waaronder complexe business cases, psychometrische instrumenten, simulaties van kritische situaties, diepte interviews en vragenlijsten waarin ook de teamrol aan de orde komt.

Onze rapportage bevat, naast beoordelingen, een advies voor de vervolgstappen, waarbij met name de benutting van het potentieel centraal staat. Deze informatie geeft u waardevolle ondersteuning bij het nemen van beslissingen over aanname, promotie en deelname aan Talent Development en Management Development programma's.