SW-bedrijven bieden een passende werkplek aan mensen die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Kenmerkend voor SW-bedrijven is dat zij van oorsprong sterk productiegericht zijn. Werknemers bleven in het verleden een lange tijd binnen het SW-bedrijf werken. Tegenwoordig willen SW-bedrijven mensen in beweging brengen naar een actieve participatie op de arbeidsmarkt. Ook bij reguliere bedrijven. Dat biedt voor een groot aantal werknemers ontwikkelingsmogelijkheden en perspectief.
Een andere belangrijke ontwikkeling is dat Gemeenten en UWV steeds vaker SW-bedrijven in de arm nemen om deze doelgroep, die veel ondersteuning nodig heeft op weg naar de arbeidsmarkt, aan het werk te helpen (arbeidsintegratie). Door de complexe omgeving, veranderende wet- en regelgeving en de verscheidenheid aan taken wordt er een grote veelzijdigheid van managers en directeur/bestuurders binnen SW-bedrijven vereist. Van hen wordt ten opzichte van enkele jaren terug, andere competenties verwacht.
Het is niet voor niets dat Ebbinge & Company regelmatig gevraagd wordt SW-bedrijven te begeleiden bij de werving & selectie van bestuurders en senior managers die in staat zijn te opereren op het snijvlak van publiek en privaat. Als bureau heeft Ebbinge naast de publieke sector een ruime ervaring in de private sector. Juist deze combinatie maakt het voor opdrachtgevers interessant gebruik te maken van onze dienstverlening.
