Human Resources

Human Resource Management is ons vak. Onze passie. Wij kennen de talenten in ons vak en zij kennen ons. HRM is 25 jaar één van onze specialiteiten. Wij leveren een actieve bijdrage aan dit vakgebied. En vervullen zware posities voor HRM-directeuren. In het bedrijfsleven en de publieke sector.

HR-community

Ebbinge & Company staat voor Executive Search, Recruitment & Selection, Executive Interim Management, Development, Assessment en Coaching. In feite HRM in de breedste zin van het woord. Op dat gebied hebben wij vanzelfsprekend een reputatie hoog te houden. Zo zijn wij continu in contact met onze eigen HR-community, een netwerk van hoogwaardige en onderscheidende HR-professionals binnen alle branches en sectoren. Daarnaast leveren wij een bijdrage aan de ontwikkeling van het vak met startposities voor trainees, onderzoek, publicaties, gastcolleges, deelname aan seminars en het organiseren van Ebbinge HR-evenementen.

Talent en innoveren

“Het onderscheidend vermogen van organisaties is steeds meer afhankelijk geworden van het vermogen om blijvend te innoveren. Alle resources die een organisatie nodig heeft zijn er in overvloed, behalve talent. Het in huis hebben en ontwikkelen daarvan is cruciaal. Talenten worden steeds meer ondernemer van hun eigen toekomst en maken eigen keuzes. Dat leidt tot andere mentale verbindingen met de organisatie waarvoor wordt gewerkt. HRM moet daar antwoorden op vinden en dit binnen bedrijven in goede banen loodsen.

Wij zien dat ook terug in onze eigen praktijk. Naast het ‘searchen’ van zware HR-professionals schakelen directies en raden van bestuur ons steeds vaker in voor actuele HR-vraagstukken rond de invulling van sleutelposities, het ‘binden en boeien’ van talent en het ontwikkelen van een sterk ‘employer brand’ op de arbeidsmarkt.”

Werkwijze

Wij hebben een sterke positie aan de bovenkant van de markt en vullen de zwaardere functies in, met aanvullend assessment en coaching en eventueel tijdelijk door Executive Interim Management. Het aandachtsgebied is breed, van de allerbeste academici (ook startende) tot en met het directieniveau. Wij hebben in alle deelsegmenten een onderscheidende positie en propositie.

Bob de Groot over de werkwijze van zijn team: “Deze tijd vraagt om andere competenties. In mijn zoektocht naar onderscheidende HR-professionals kijk ik sterk naar wat iemand uniek maakt, de persoonlijke en professionele signatuur en de context waarin dat de meeste toegevoegde waarde geeft. Anders gezegd: wat past waar. Het gaat niet om het vinden van de beste kandidaat, maar om het vinden van de meest passende kandidaat voor een specifieke functie. Leidraad is dan in de regel waardecreatie voor de organisatie, je vermogen om te innoveren met mensen.”

Reeds vervulde opdrachten binnen HR

In de loop van de jaren hebben wij honderden opdrachten mogen uitvoeren, onderstaand een select aantal voorbeelden:

HR Directeur, Universiteit
HR Director, internationale reisorganisatie
HR Directeur, top 3 energiebedrijf
HR Manager Europe, mondiale uitgeverij
Directeur HRM, wereldwijd actief ingenieursbureau
HR Manager, multinational farmacie
Hoofd P&O, waterleidingsbedrijf
Corporate MD Manager, Nederlandse multinational
Hoofd P&O, 100.000+ gemeente
Talent Development Officer, internationale zakenbank
Directeur HRM, internationaal bedrijf off shore
HR Directeur, landelijke retailketen
Manager Compensation & Benefits, multinational farmacie
Stafdirecteur HRM, branche organisatie
Corporate Recruitment Manager, multinational accountancy

Publicaties: boeken & column's

Boek: "Tegendraads, een eigenzinnige kijk op HR."

Het boek "Tegendraads" is geschreven in samenwerking met Bright & Company en is een bundeling van columns, artikelen en interviews die de afgelopen twee jaar zijn gepubliceerd in diverse vakbladen. Tegendraads biedt u een eigenzinnige kijk op de ontwikkelingen binnen het vakgebied HRM: glashelder, vaak confronterend, prikkelend of eigenwijs, maar altijd met een serieuze ondertoon.

Boek: "Veel succes in HRM!"

Bob de Groot signaleert dat het HRM een belangrijke transitie ondergaat. Dat doet hij onder andere in zijn gepubliceerde boek 'Veel succes in HRM!'

Bent u geïnteresseerd in het boek 'Veel succes in HRM!'?
Klik dan hier »

Column's Bob de Groot

Hieronder treft selectie van columns aan die reeds zijn gepubliceerd in het vakblad HR-strategie en ook in het boek zijn terug te vinden:

» Column: HR achter de dijken
» Column: Organisatiecultuurbarbaar
» Column: Muziek in de jungle
» Column: Binden en beven
» Column: Word een topmerk!
» Column: Het DNA van HRM
» Column: De weg naar succes
» Column: De trui van Wouter
» Column: Topvrouw (m/v) gezocht
» Column: Hot or Not
» Column: Winterblues
» Column: Wake-up call voor MD

Ga direct naar