Een assessment is een belangrijk instrument bij benoemingen én de analyse waar mensen en teams 'staan'. Wij gebruiken assessments daarom ook om talent binnen organisaties te ontdekken, te ontwikkelen en te behouden.
Soorten assessments
"Een assessment wordt ingezet voor individueel talent en talentvolle teams"
Executive Assessment
Voor de absolute topposities binnen uw organisatie zijn er kenmerkende verschillen in de aard van relevante competenties. Deze bepalen de aard van het Executive Assessment programma. Met speciale aandacht en eisen op specifieke competenties.
Lees meer over Executive Assessments »
Selectie Assessment
Een Selectie Assessment gaat wat ons betreft veel verder dan het 'beoordelen van de geschiktheid van een kandidaat'. Zeker in deze tijd besteedt u veel aandacht aan het verhogen van de slagkracht van uw organisatie. Daarbij zijn de mensen op sleutelposities bepalend.
Lees meer over Selectie Assessments »
Ontwikkel Assessment
Ontwikkeling loont. Voor de organisatie én de medewerkers. Aan de hand van een Ontwikkel Assessment kunnen organisaties hun verwachtingen naar medewerkers expliciet maken. En kunnen medewerkers hun talent gericht ontwikkelen.
Lees meer over Ontwikkel Assessments »
Team Assessment
Aanleidingen voor een Team Assessment zijn een fusie, overname, management buy out, een organisatieverandering of een nieuwe strategie. Dat vraagt om andere kwaliteiten van managers en mogelijk (deels) een ander team. De kern: kritische beslissingen op korte termijn, essentieel voor succes op lange termijn.
Lees meer over Team Assessments »
Coaching & Career Assessment
Bent u actief op zoek naar een nieuwe stap in uw loopbaan? Onze consultants van Assessment, Coaching & Development hebben jarenlange ervaring als adviseur bij loopbaanvra gen . Met een Coaching & Career Assessment wordt inzichtelijk hoe u zelf kansen kunt creëren voor het maken van een nieuwe loopbaanstap. Wij begeleiden u hier graag bij.
Lees meer over Coaching & Career Assessment »
+31 (0)20 5 725 759
