Ebbinge & Company is al bijna 30 jaar een toonaangevend HR adviesbureau rondom sleutelposities en management development vraagstukken in het topsegment van de arbeidsmarkt.
Wij worden gedreven door kwaliteit, groei en ambitie van mensen en organisaties. Van 'campus tot commissariaat'. Een impressie van onze werkwijze, cultuur en historie:
Onze 6 kerndiensten vertalen wij naar marktsectoren en functiegebieden op diverse ervaringsniveaus. Bij ons werken 80 mensen samen met de ambitie om preferred partner te zijn bij de kwalitatieve invulling van sleutelposities in de top 5% van de arbeidsmarkt. Wij bieden een heldere, dynamische en creatieve werkwijze.
Ons team bestaat uit mensen met kennis van marktgebieden, met kennis van functionele disciplines en kennis van mensen en organisaties. Wij bieden een dynamisch netwerk dat uitgaat van mensen die het verschil maken. In iedere fase van de loopbaan. Ons credo ‘van campus tot commissariaat' staat voor de stappen en overstappen in de loopbaan. In dat kader werken wij met vier labels:
Bestuur & Senior ManagementMet Bestuur & Senior Management hebben wij een sterke positie waar het gaat om Executive Search, Executive Interim Management, Recruitment & Selection (inclusief Assessment, Coaching en Development) voor de invulling van sleutelposities op het niveau van directie en bestuur. Denkt u aan commissarissen, leden RvB, directieleden en divisiedirecties. Door bijna 30 jaar te bouwen aan ons netwerk kennen en ontmoeten wij hele goede mensen (vaak ooit veelbelovend student) die uiteindelijk op het hoogste niveau terecht zijn gekomen. Als opdrachtgever of als kandidaat. Een resultaat van onze continue ‘monitoring van mensen', onze advertenties of als opvolging van onze activiteiten op het gebied van Executive Search of Executive Interim Management
Management & (Young) ProfessionalsMet onze ‘communities' van kandidaten en opdrachtgevers zijn wij toonaangevend in Recruitment & Selection van Management Professionals, Young Professionals en specialisten. Wij richten ons specifiek op topkandidaten die gericht zijn op het maken van een vervolgstappen in hun loopbaan. Bijzondere specialisten en veelbelovende leiders met de potentie om te groeien naar senior management posities. De kandidaat staat daarbij centraal. Onze ondersteuning en zicht op hun loopbaanontwikkeling maakt dat opdrachtgevers zich graag aansluiten op ons ‘netwerk van toptalent'.
Campus RecruitmentEen lange termijn investering. Ebbinge Campus Recruitment richt zich op startende academici die tijdens hun studie laten zien te beschikken over bovengemiddelde kwaliteiten. Onze 100 studentrecruiters studeren zelf aan een universiteit; kennen en werven de allerbeste studenten. Als marktleider in het segment van jonge topacademici blijven wij werken aan de toekomst van talent en ons bureau.
Sinds de oprichting in 1982 staan wij voor oprechtheid, betrokkenheid en transparantie in de adviezen voor kandidaten en opdrachtgevers.
Opdrachtgevers hebben recht op een goede analyse. Omgeving, organisatie, afdeling, gewenst profiel en bijbehorende gedragscompetenties; het behoort tot het basiswerk van onze consultants. We vragen door en praten bij voorkeur met veel betrokkenen. "Jullie stellen hele andere vragen en willen werkelijk mijn mensen en organisatie begrijpen", is een opmerking die wij vaak terughoren. Wij zoeken de logische verdieping en het brede perspectief. Niet in de laatste plaats omdat wij "op de stoel van de allerbeste kandidaten zitten en weten wat zij belangrijk vinden". En zo deze groep kandidaten in het kader van hun loopbaanplanning de positie willen bieden die bij hen past. Of hen een bepaalde ‘overstap' laten maken. In ieder geval: een vervolgstap, of je nu aan het begin van de loopbaan op aan de top staat. Steeds weer zijn het belangrijke beslissingen.
Dankzij onze opgebouwde ervaring, kennis en inzichten zijn wij een vertrouwde partner in de ontwikkeling van mensen en organisaties. Wij willen graag werken met mensen die zich onderscheiden door persoonlijkheid, capaciteiten en ambitie. Mensen en organisaties helpen hun talenten te ontplooien. Vertaald naar onze eigen organisatie: een platte structuur met korte, open lijnen. Resultaatgericht met ruimte voor een eigen stijl en wijze van samenwerken. Kenmerkend zijn: samenwerking, onderlinge stimulans en inspiratie tot professionele en persoonlijke ontwikkeling. We bieden nieuwsgierigheid, een betrokken houding, met respect, kritisch zoekend naar diepgang, humor en relativerend vermorgen.
Kijkt u voor een impressie bij werken bij Ebbinge & Company 
.
In 1982 wordt Ebbinge Consultants opgericht, een executive search, recruitment- en selectionbureau voor het hogere marktsegment. Oprichter Pier Ebbinge is de eerste die kiest voor adverteren in het topsegment. Karakteristiek, met opvallend taalgebruik en openheid van salarissen.
Sinds de start in 1982 hebben wij een ontwikkeling gemaakt die in het teken staat van verbreding en verdieping. In 1988 wordt Ebbinge Campus Recruitment opgericht, met als doelgroep het topsegment van de markt voor jonge academici. ‘Ebbinge Campus Recruitment' biedt als eerste een groot eigen netwerk van Studentrecruiters. In 1992 worden de activiteiten uitgebreid met de recruitment en selectie gericht op jonge managers en professionals met tot ongeveer 5 jaar werkervaring. Hierdoor ontstaat een logische verbinding tussen ‘Campus' en de activiteiten in het hoge segment. De basis om kandidaten te adviseren en te begeleiden in hun loopbaan.
In 1994 verkoopt Pier Ebbinge zijn onderneming aan KPMG en wordt, onder de naam KPMG Ebbinge, de basis gelegd voor een volgende periode van groei. Er worden nieuwe adviesdiensten gestart die de basis zijn voor de huidige activiteiten op het gebied van HR Adviesdiensten: Assessment, Coaching, Development). Bovendien wordt gestart met Arbeidsmarktonderzoek, een groot landelijke onderzoek met meer dan 4.000 deelnemers dat wordt gezien als een zeer betrouwbare monitor van de arbeidsmarkt.
Nieuwe wet- en regelgeving in het vakgebied van de accountants van KPMG leidt tot het besluit van een management buy-out. Onder de nieuwe naam Ebbinge & Company wordt voortvarend geaccelereerd. Zo worden Executive Search activiteiten in de Publieke Sector overgenomen van Deloitte Human Capital Group. Dit creëert een nieuwe positie in het topsegment binnen de publieke sector. In september 2004 opent Ebbinge & Company haar vestiging in Brussel, van waaruit een groeiend aantal opdrachtgevers in de Belgische en multinationale markt kennismaakt met onze aanpak. In 2006 zijn wij gestart met Ebbinge Executive Interim Management , waarmee wij de invulling geven aan de groeiende vraag naar tijdelijk (top)management.
In 2007 verhuisden wij naar onze huidige kantoor in het Willem de Cuserpark, een geweldige werkplek voor ons team en een ‘ontmoetingsplaats voor talent; de top van de markt'. Met een open sfeer waarin onze opdrachtgevers en kandidaten zich uitstekend thuis blijken te voelen. Daarnaast verankeren ‘founding partners' Paul van Dam en Ron Jansen de continuïteit van Ebbinge & Company met vier nieuwe partners: Sacco van de Velde, Wieke Janssen, Anita te Water en Saskia Braam.
25 jaar Ebbinge betekent bovenal vooruit kijken en blijven werken aan onze ambitie: de beste te zijn in ons vak. Er verandert veel, maar goede dingen blijven. Zoals het beeld dat Pier Ebbinge dat met de advertenties heeft neergezet. Vanaf begin 2009 in een nieuw format dat herkenbaar is gebleven.
