Ontwikkel Assessment

Het is niet altijd eenvoudig om talent te herkennen, laat staan gericht te ontwikkelen. Gericht betekent: passend bij de visie, strategie en doelstellingen van uw organisatie. Hoe benoemt u die ontwikkelaccenten?

In ons Ontwikkel Assessment, ook wel Development Center genaamd, realiseren wij voor u de match tussen visie, competenties en doelstellingen van de organisatie en het functioneren en potentieel van het individu. Zo wordt onder andere duidelijk:

Welke competenties in uw organisatie goed zijn vertegenwoordigd en welke nog ontbreken
Welke competenties en rollen ontwikkeld dienen te worden om uw organisatiedoelstellingen te realiseren
Hoe een evenwichtige rolverdeling in uw organisatie tot stand komt en de kwaliteit optimaal wordt benut (verbetering effectiviteit, betrokkenheid).

Development Center: proces in 5 stappen

De kern van onze aanpak in het Development Center is een cyclisch proces dat bestaat uit 5 stappen:

Assessment: vaststellen van de te toetsen criteria
Awareness: competenties worden zichtbaar
Acceptance: bewustwording van ontwikkelpunten
Alternatives: bespreekbaar maken van een ontwikkeltraject
Action: opstellen en uitvoeren van het ontwikkelplan

Development Assessment: proces in 5 stappen

Wij vertalen de strategie, (gewenste) cultuur en structuur van de organisatie naar competentieprofielen en beoordelingscriteria. In het Development Center wordt gewerkt aan de hand van representatieve praktijksituaties die in overleg met de opdrachtgever worden vastgesteld.

De belangrijkste voordelen van deze methodiek

Het is een objectief onderzoek, gerelateerd aan de persoonlijke omgeving van de organisatie
Een kostenefficiënte methode om talent maximaal te benutten
Duidelijke rapportages, praktisch toepasbare ontwikkelplannen
Flexibiliteit in toepassing, instrumenten en locatie
Betrokkenheid, bijvoorbeeld door de mogelijkheid om eigen (HR) professionals in te zetten als assessoren.