Gestructureerd, snel en gedegen. Kwaliteit en tempo van voortgang vinden wij belangrijk. In de praktijk betekent dit dat wij u als opdrachtgever een geselecteerde shortlist van executive interim managers binnen een termijn van 5 werkdagen na start van de opdracht kunnen aanbieden. Onze werkwijze ziet er als volgt uit:
Werkwijze Executive Interim Management
-
Start - wij bespreken en leggen bij de start de volgende zaken vast: de opdracht bij binnenkomst, de daaraan gekoppelde concrete doelstellingen, tijdsduur, de vereiste middelen om tot resultaat te komen, de wederzijdse verwachtingen.
- Debriefing - deze ontvangt u direct na de intake, na uw akkoord sturen we deze naar de shortlist interim managers die wij aan u voordragen.
- Selectie - wij kijken, naast de met u afgestemde specifieke opleidings- en ervaringseisen, naar de noodzakelijke competenties en persoonlijke kwaliteiten – inclusief het vermogen de gevraagde veranderingen daadwerkelijk te realiseren.
- Shortlist - na 5 werkdagen, circa 3 kandidaten.
- Kosten - deze worden vooraf geoffreerd. Het contract dat opdrachtgever, interim manager en Ebbinge opstellen is voor ieder volledig transparant.
- Schaduwmanagement - de interim manager stelt een doelen- en activiteitenplan op, volgens een door onszelf ontwikkelde structuur. Dit plan wordt periodiek gemonitored. De verantwoordelijke executive counselor binnen Ebbinge & Company leidt en adviseert in dit proces.
Naast een gestructureerde aanpak letten wij op de fit qua werkomgeving en organisatiecultuur. Ieder type opdracht vraagt om een eigen persoonlijkheid, competenties en kwaliteiten.
