Ga direct naar


Ebbinge Executive Interim Management


Het inschakelen van een executive interim manager is een belangrijke investering. Dit maakt dat hoge eisen gesteld kunnen worden aan de achtergrond van de executive interim manager.

Het aanbod aan interim managers is in de regel ruim. Toch past de achtergrond van slechts een klein deel van deze groep op de vragen en eisen die onze klanten en wijzelf stellen.

Het is allang niet meer zo dat ‘gewoon een goede ervaren vent (m/v)’ de meest geschikte interim manager is. Onze executive interim managers hebben veelal expliciet voor het interim vak gekozen. Zij zijn goed opgeleid en voldoen aan hoge eisen en criteria. Wij presenteren alleen kandidaten van een uitstekende kwaliteit. Deze kwaliteit staat voorop en heeft tot op heden tot uiterst tevreden klanten en referentieopdrachten geleid.

Interim Management ‘Nieuwe Stijl’

De in het verleden meest gehoorde klachten over interim managers zijn 'opdrachten slepen maar voort', ‘er zijn totaal geen doelen vastgelegd’ en 'ik heb te maken met een dure bestuurder die niet werkelijk iets toevoegt’, ‘interim managers zijn te vaak mensen die de laatste paar jaar van hun loopbaan wat gaan interimmen’.

Onze aanpak is anders en te typeren als Interim Management ‘Nieuwe Stijl’. Met interim managers die weten dat zij binnenkomen voor een concrete opdracht, waar de opdrachtgever samen met de interim manager en Ebbinge & Company heldere doelen stelt en tijd en middelen vooraf bepaald worden.

Na de start wordt binnen twee weken een uitgeschreven activiteitenplan opgesteld waarin deze doelen, middelen en tijdslijnen zijn vastgelegd.

Interim management is zo voor ons een vak dat eisen stelt aan opdrachtgevers, interim managers en niet in de laatste plaats aan onszelf.

Veranderingen en blijvende verbeteringen

Tot voor kort werd interim management vooral verbonden met het tijdelijk inhuren van capaciteit op hoog niveau. Tegenwoordig gaat het vaak ook om het realiseren van complexe veranderingen en blijvende verbeteringen in een organisatie. Uitdagingen waarvoor de tijd, capaciteit of specifieke vaardigheden, ervaring en deskundigheid vaak ontbreken.

Wij bieden u een keuze uit de top-1% kwaliteit executive interim managers met aandacht voor risicomanagement. Immers, een interim manager dient succesvol te zijn. Falen is géén optie. Dit maakt dat de selectie van de juiste interim manager al onze aandacht vraagt met uitstekende uitkomsten voor onze opdrachtgevers als resultaat (zie referentieopdrachten ).

Snel en gedegen handelen

Het aantrekken van een executive interim manager is niet te vergelijken met het search- en selectieproces voor een directeur of senior manager in vaste dienst. Bovendien wordt de komst van een executive interim manager niet altijd door iedereen binnen een organisatie toegejuicht. In het proces speelt meestal ook een grote tijdsdruk.

Shortlist binnen 5 werkdagen

In de praktijk betekent dit dat wij u als opdrachtgever een geselecteerde shortlist van executive interim managers binnen een termijn van 5 werkdagen na start van de opdracht kunnen aanbieden. Kwaliteit en tempo van voortgang vinden wij belangrijk en zijn kenmerkend voor onze aanpak. Kijkt u daarvoor bij werkwijze 


Contactpersoon

Paul van Dam, contactpersoon Executive Interim Management




Snelkoppelingen