E[Y]ES staat voor Ebbinge [Young] Executive Survey. Dit grootschalig arbeidsmarktonderzoek richt zich op een selectieve groep hoogopgeleiden op de Nederlandse arbeidsmarkt, in de leeftijd vanaf 25 jaar en ouder.
De mening van eigen medewerkers over hun drijfveren en ambities, maar ook hun kijk op u als werkgever worden vergeleken met de totale deelnemersgroep. Interessant is deze af te zetten tegen de medewerkers van concurrenten op de arbeidsmarkt. Het onderzoek geeft u als werkgever dus goed zicht op hoe het talent van uw mensen beter benut kan worden en op welke wijze zij langer productief aan uw organisatie verbonden kunnen blijven. E[Y]ES levert hiertoe relevante ken- en stuurgetallen.
Door dit onderzoek eens in de drie jaar uit te voeren houden we zicht op trends en ontwikkelingen. Met alle data uit heden en verleden kunnen we de conclusies goed in perspectief plaatsen.
Organisaties kunnen op twee manieren profiteren van de resultaten. De eerste mogelijkheid is om een algemeen rapport met de uitkomsten te presenteren aan een intern gekozen doelgroep. Een andere mogelijkheid is een onderzoek onder uw eigen (Management Development) doelgroep. Dezelfde E[Y]ES vragenlijst wordt uitgezet en er wordt dan een benchmark verkregen versus de algemene resultaten.
