Werkterrein
Onze adviesgroep Bouw, Vastgoed & Infra, met een team van ervaren consultants, concentreert zich breed op de vastgoedsector.
Wij bundelen kennis van de markt en expertise als basis voor onze samenwerking met projectontwikkelaars, architecten, bouwmaatschappijen, adviesbureaus, vastgoedbeleggers en -beheerders en woningcorporaties. Naast onze rol als kritisch betrokken gesprekspartner voor directies bij de inrichting van de organisatie zorgen wij voor de juiste invulling van directie- en managementposities en specifieke functies voor senior professionals.
Fris bloed
Een opvallend aspect in deze sector is dat in steeds meer situaties, zeker waar het gaat om functies op het hoogste niveau, geen nadrukkelijke kennis van de specifieke sector wordt gevraagd. Frank ten Doeschate, partner - "Je ziet dat onder andere bij corporaties, waar schaalvergroting en fusies, een gedifferentieerd aanbod en verzakelijking spelen. Steeds vaker wordt dan 'fris bloed' gevraagd. Logisch, maar er zit een risico aan. De organisatie moet er ook klaar voor zijn om nieuwe invloeden te omarmen. Aan ons de taak om de organisatie hierop voor te bereiden en te begeleiden."
Stevig fundament
In werving & selectieprocessen kijken wij naar de 'omgeving van de functie' en willen wij bij statutaire posities praten met alle betrokkenen, dus ook met leden van de Ondernemingsraad en Raad van Commissarissen. De omgeving is er, die kunnen wij niet veranderen. Hetzelfde geldt voor de kandidaat: kennis en ervaring zijn de basis. Wij kijken vooral, mede op basis van een assessment, naar motivatie en persoonlijkheid. Met beide onderzoeken leggen wij een stevig fundament en krijgen wij in kaart wat echt nodig is. Onze intensieve begeleiding van het selectieproces draagt bij tot een voorspoedig verloop en zorgt voor het optimaal benutten van ieders inbreng.
Ombouwen
Frank ten Doeschate, partner - "Ons onderzoek bij de opdrachtgever levert meer dan eens verrassende adviezen op. Wij komen wel eens in de situatie dat wij een interim oplossing adviseren. Ga eerst maar eens duidelijkheid scheppen in de organisatie. Ombouwen. Dat heeft dan ook weer positieve gevolgen voor het functieprofiel, want de interim fase verruimt in de regel de blik. In andere gevallen doen wij een bijzondere vertaalslag. Zo zocht een groot architectenbureau een directeur met de wens om meer commercie te bedrijven. Uiteindelijk werd dat, met succes, een ex-directeur uit de muziekwereld. Sensitief en commercieel. Een architect is immers ook een soort eerste violist."
Kandidaten
Wij kennen mensen. De meeste al jaren, omdat wij hen begeleiden en volgen bij hun loopbaan. Daarnaast melden zij zich omdat zij in onze bekende advertenties zien dat wij continu veel interessante functies in portefeuille hebben. Voor de werving van specialisten werken wij samen met onze functionele specialisten. Denkt u aan functies op diverse niveaus op het gebied van Tax & Legal, Human Resource Management en Finance. Met een optimale combinatie van markt- en functiekennis.
