Wij starten met een analyse van uw vraag als opdrachtgever. Om zo uw organisatie werkelijk te begrijpen, inzicht te krijgen in de markt of de omgeving waarin u werkt. Wij richten ons daarbij ook op ‘de opdracht bij binnenkomst' voor de nieuwe directeur, bestuurder of senior manager. Deze ‘opdracht' consistent en scherp krijgen is bepalend voor de uitvoering van de opdracht. En daarmee voor het profiel van de uiteindelijke shortlist kandidaten.
Wij besteden aan dit proces veel aandacht en tijd. Veel van onze klanten geven ons terug dat de vragen die wij stellen en de werkwijze anders en onderscheidend zijn en wij niet aan de oppervlakte blijven. Het is onder meer deze aanpak die voor Ebbinge Executive Search de basis vormt voor het realiseren van blijvende kwaliteit en resultaat.
