1. Kennismaking
Het traject start met een uitgebreid intakegesprek. In dit gesprek achterhalen wij gezamenlijk je specifieke behoefte zodat wij het traject daarop kunnen afstemmen. Het intakegesprek is vrijblijvend en tevens bedoeld als kennismaking. Bij loopbaancoaching is een goede klik met de coach immers erg belangrijk.
2. Career Assessmentprogramma ‘op maat'
Op basis van het intakegesprek stellen wij een programma samen dat modulair wordt opgebouwd. Hieronder schetsen we een voorbeeld van een aanpak die in de praktijk vaak wordt gevolgd. Na de intake stellen we een Career Assessment ‘op maat' samen. Middels dit Assessment Center verkrijg je goed zicht op kernkwaliteiten en aandachtpunten. Je capaciteiten worden op verschillende vlakken in kaart gebracht en wij zetten een scala aan instrumenten in. Het Assessment neemt een dag in beslag.
3. Persoonlijk Assessment Rapport
Het Assessment resulteert in een heldere, overzichtelijke rapportage. In deze rapportage geven wij een overzicht van persoonlijke kwaliteiten, aandachtspunten en ontwikkelpunten. Wij geven antwoord op specifieke vragen en doen een aanzet wat betreft een mogelijke loopbaanrichting. De rapportage biedt een startpunt en kader voor het coachingstraject.
4. Coachingstraject
De coaching heeft als doel duidelijkheid te verkrijgen op vragen als ‘Wat wil ik', ‘Wat kan ik' en ‘Wat past bij mij'. Het is van belang om aansluiting te vinden bij dieperliggende interesses en kwaliteiten om het enthousiasme en werkplezier te waarborgen. De sterke en minder sterke kanten in het hier en nu worden in deze fase onderzocht en de implicaties hiervan ten aanzien van een toekomstige passende werkomgeving en/of functie worden duidelijk.
Het coachingstraject, dat bestaat uit een aantal sessies, biedt ruimte om op een kritische wijze naar jezelf en naar datgene je wilt bereiken te kijken. Wij geven objectieve feedback en handreikingen gericht op het verbeteren en versterken van het zelfbewustzijn. Wij bieden een kritische spiegel en een gestructureerde aanpak.
5. Laatste fase
In de laatste fase van het traject ligt de nadruk op het bereiken van de doelstellingen en het daadwerkelijk vinden van een nieuwe functie. Hierbij is het bewust benutten van het eigen netwerk van groot belang. Wij begeleiden je dan ook met het goed in kaart brengen en het optimaal benutten van je netwerk.
