Ebbinge & Company Amsterdam

Unieke meeloopdag met Ad Scheepbouwer, CEO KPN

Thu, 25 Feb 2010 14:14:56 +0100

Dit jaar was de prijs voor deelname aan het Ebbinge Studenten Onderzoek Nederland een meeloopdag met Ad Scheepbouwer. Marco van Vliet was de gelukkige winnaar en vertelt over zijn ervaring.

Met Ebbinge & Company heb ik regelmatig contact over mijn carrièreperspectieven en arbeidsmarktoriëntatie. Daarnaast heb ik laatst deelgenomen aan het Ebbinge Studenten Onderzoek Nederland. Dat onderzoek meet jaarlijks de arbeidsmarktverwachtingen, loopbaanambities, karakteristieken en wensen van HBO- en WO-studenten in de laatste fase van hun studie. Geheel verrast was ik toen ik te horen kreeg dat ik de winnaar was van de prijs die Ebbinge had verloot onder de deelnemers aan het onderzoek: een dag op stap met dhr. Scheepbouwer! Natuurlijk een unieke mogelijkheid om te zien welke zaken er spelen binnen het bestuur van een organisatie met ruim 25.000 werknemers.

De meeloopdag

Op donderdag 11 februari werd ik ’s ochtends vroeg verwacht op het hoofdkantoor van KPN in Den Haag, alwaar ik onder het genot van een kop koffie in de boardroom kennismaakte met Ad Scheepbouwer. Veel tijd hiervoor hadden we niet, want de agenda voor die dag was overvol. De overige leden van de Raad van Bestuur druppelden binnen, waarna de RvB-meeting begon. Waar ik een formele/stijve vergadering had verwacht, bleek de bespreking en de omgang binnen de Raad van Bestuur heel informeel en open te zijn. Geen schaduwagenda’s of ingetogen uitspraken in verband met mijn aanwezigheid; over alle belangrijke en vertrouwelijke zaken werd openlijk en uitgebreid gesproken. De geheimhoudingsverklaring had ik dan ook niet voor niets hoeven tekenen. De zeer vriendelijke CFO Carla Smits-Nusteling zat naast me en fluisterde me regelmatig in het oor waar de discussie over ging.

"De meeloopdag heeft bijgedragen aan
mijn carrièreplan en toekomstbeeld."

De informele en open sfeer binnen KPN heeft me sowieso positief verrast. Gedurende de dag heb ik met enkele personen uit het senior management gesproken, waaronder de directeuren PR, HR en de directeur van Hi. Allen waren ze zeer toegankelijk en gaven me veel interessante informatie. Niet alleen over het bedrijf zelf, maar ook over de dynamiek binnen het topmanagement van zo’n groot concern.

Foto: Ad Scheepbouwer (CEO van KPN) en Marco van Vliet (5e jaars student Econometrie en Rechten aan de Erasmus Universiteit Rotterdam)

De dag liep alweer bijna op zijn eind, maar eerst stond er nog een conference call met een Amerikaans hedgefund op de agenda. Tijdens dit gesprek bleek wel waarom dhr. Scheepbouwer al jaren deze functie bekleedt. Of de vragen van de Managing Director van het hedgefund nu gingen over de strategie van KPN, over technische ontwikkelingen op de telecommunicatiemarkt of over het machtsspel van de grote Europese spelers op deze markt; door zijn scherpe visie en enorme hoeveelheid ervaring kostte het de CEO geen enkele moeite om deze kritische vragen helder te beantwoorden.

Tot slot vertelde Ad Scheepbouwer wat zijn plannen zijn als hij volgend jaar met pensioen gaat. Hij heeft er zeker nog geen genoeg van bij KPN, maar na de tien jaar die hij alweer CEO is, ziet hij een nieuwe wind door de onderneming ook wel als iets positiefs.

Waar ik graag gebruik maak van de diensten bij Ebbinge voor mijn carrièreplan, heeft ook deze meeloopdag bijgedragen aan mijn toekomstbeeld. Het lijkt me fantastisch om bezig te zijn met de complexe problematiek die speelt bij zulke grote ondernemingen. Een startersfunctie waarbij ik bij een grote diversiteit aan bedrijven een kijkje in de keuken kan krijgen, lijkt me daarom ideaal. En hopelijk stroom ik dan ook door naar een functie in de Raad van Bestuur!

Marco van Vliet, 5e jaars student Econometrie en Rechten aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Voor meer informatie over het Ebbinge Studenten Onderzoek Nederland kunt u contact opnemen met Annet van Essen, Manager Campus via annet.vanessen@ebbinge.nl of op telefoonnummer 020 5 725 725.

Gerelateerde onderwerpen bij dit artikel:

» Ebbinge Campus Recruitment
» Ebbinge Studenten Onderzoek Nederland
» De top van de studentenmarkt
» Win een unieke meeloopdag met Ad Scheepbouwer van KPN!

Ebbinge de logische partner voor Toezichthouders in de publieke sector

Mon, 15 Feb 2010 16:25:38 +0100

Het intern toezicht bij (semi-) publieke organisaties is de laatste jaren steeds belangrijker geworden. De trend is dat de interne toezichthouders zich verder zullen gaan professionaliseren.

Ook zullen er zwaardere eisen gesteld gaan worden aan kandidaten voor deze functies. Ebbinge & Company heeft veel ervaring met het vervullen van toezichtfuncties op het snijvlak van publiek en privaat.

Voor verschillende opdrachtgevers zoekt Ebbinge deze maand Toezichthouders.

Het gaat om:

Wilt u meer weten over dit onderwerp of over Ebbinge in de Publieke sector? Neem dan gerust telefonisch contact op met Bert Pilon of Wim keizer via T. +31(0)20 5 725 725.

Hoe worden vrouwelijke leidinggevenden gezocht en gevonden?

Tue, 17 Nov 2009 15:32:35 +0100

Vrouwen op weg naar de top komen heel wat hindernissen tegen. Het symposium 'Door de mand vallen: Punt of pech?!' poogt op een geheel andere wijze licht te werpen op de soms bijzondere praktijken die gepaard gaan met de werving, selectie, benoeming en acceptatie van vrouwen op leidinggevende posities.

Op vrijdag 4 december zal Bert Pilon, senior consultant van Ebbinge, samen met andere bureaus debateren over werving en selectie van vrouwen voor topposities.

Binnen de publieke sector wordt de ervaring van ons bureau breed ingezet. Wij zoeken en selecteren mensen voor topfuncties waar wij over het publieke domein proberen heen te kijken.

Wij zijn er trots op dat wij vele vrouwen op directie posities hebben kunnen benoemen in de verschillende deelgebieden waar wij actief zijn. Wij zijn gespecialiseerd in Executive Search, Executive Interim Management en Recruitement & Selection.

Lees meer over Ebbinge in de publieke sector »
Lees meer over het symposium "Door de mand vallen: punt of pech?!" »

Shell verkozen als favoriete werkgever onder studenten, Nike als nieuwkomer in de bedrijven top 10

Wed, 07 Oct 2009 11:10:47 +0200

Amsterdam, oktober 2009 - Shell is dit jaar tot favoriete werkgever onder studenten gekozen, zo blijkt uit het Ebbinge Studenten Onderzoek Nederland.

Vorig jaar was het bedrijf al favoriet onder de high potentials, dit jaar komt het als overall winnaar uit de bus van het jaarlijkse onderzoek. Het Ebbinge Studenten Onderzoek Nederland geeft een representatief beeld van de verwachtingen, ambities en voorkeuren van HBO- en WO- studenten.

De bedrijven top 7 van 2008 voeren ook dit jaar de lijst van favoriete werkgevers aan. Er zijn daarbinnen echter wel verschuivingen. Zo moet Philips nu genoegen nemen met de tweede plaats, na vorig jaar de eerste plaats te hebben bezet.

Opvallende verschuivingen

Opvallend is de verdwijning van ABN AMRO uit de top 10. ABN AMRO bekleedde in 2007 de eerste plaats, werd vorig jaar negende en eindigt dit jaar slechts op de dertiende plaats. Ook onder de studenten met voorkeur voor de financiële dienstverlening daalt de interesse in ABN AMRO. Binnen deze doelgroep zakt de bank van de tweede naar de vijfde plaats. De financiële crisis en publiciteit rond de overname lijken de bank geen goed te doen. Dit geldt in nog sterkere mate voor Fortis. In de overall ranglijst daalt de bank van plaats 33 naar 67 in één jaar tijd. En ook in de ranking van studenten met een financiële interesse daalt Fortis sterk in populariteit, van plaats 6 vorig jaar naar 23 dit jaar. Rabobank daarentegen is dit jaar favoriet onder de financiële studenten. De bank weet een betrouwbaar imago te behouden ondanks de financiële crisis.

Nike als nieuwkomer onder favoriete werkgevers

Nike komt nieuw binnen op plaats tien. Hierdoor staan er dit jaar vier bedrijven uit de FMCG-branche in de top 10. Onder high potentials neemt de populariteit van de gehele FMCG- branche toe ten opzichte van voorgaande jaren.

Favoriete werkgever onder high potentials

De meting van het ‘arbeidsmarktimago’ van organisaties is een belangrijke pijler onder het onderzoek door Ebbinge & Company. Daarnaast levert het onderzoek ook nog andere, meer specifieke ‘rankings’ op, zoals de meest favoriete werkgever van ‘high potentials’ en van ‘financieel talent’. Ook worden bijvoorbeeld de advocatenkantoren die het meest favoriet zijn bij aanstaande juristen in beeld gebracht.

Top 10 favoriete werkgevers (tussen haakjes positie in 2008):

1. Shell (3)		6. Coca Cola (5)
2. Philips (1)		7. Rabobank (7)
3. KLM (2)		8. Rijksoverheid (9)
4. Unilever (4)		9. The Boston Consulting Group (11)
5. Heineken (6)		10. Nike (13)

Favoriete werkgevers per segment (tussen haakjes positie in 2008):

Overall:		Shell (3)
High Potentials:		The Boston Consulting Group (3)
WO Financieel:		Rabobank (3)
WO Rechten (voorkeur advocatuur):		Loyens & Loeff (1)

Ondanks de economische crisis kiest de high potential in 2009 wederom massaal voor de advies/consultancy branche. Dat de favoriete werkgever van de high potentials dit jaar The Boston Consulting Group is, wekt dan ook geen verbazing. Wel bekleden zij voor het eerst de eerste positie. Werken bij de rijksoverheid blijft populair. De energie branche is dit jaar voor het eerst opgenomen in het onderzoek, maar komt meteen binnen op de vijfde plaats.

Favoriete werkbranche bij high potentials

Branche	2009	2008	2007	2006	2005
Advies / Consultancy	1	1	1	1	1
Rijksoverheid	2	2	2	6	5
Fast Moving Consumer Goods	3	6	6	5	4
Financiële dienstverlening	4	4	5	3	3
Energie	5	*	*	*	*
Universiteiten & Overig onderwijs	6	3	3	2	2
Industrie	7	5	4	4	10
Luchtvaart	8	6	8	9	11
Semi-overheid	9	7	7	14	9
Juridische dienstverlening	10	7	9	10	8
Logistiek & Transport	11	8	14	11	17

De vragenlijst is van april tot en met juni 2009 uitgezet onder ruim 20.000 studenten uit de databases van Ebbinge Campus, onderzoeksbureau Panelclix, en Qompas. Het onderzoek is uitgevoerd via een online enquête. De totale respons bedroeg 2066, goed voor een representatief beeld van studenten in de laatste fase van hun studie of juist afgestudeerden. Het merendeel van de studenten (70%) volgt een universitaire opleiding. Van de totale groep respondenten is 45,9% man en 54,1% vrouw.

Aanvullende informatie
Het Ebbinge Studenten Onderzoek Nederland geeft een representatief beeld van de verwachtingen, ambities en voorkeuren van HBO- en WO-studenten die in hun laatste fase van hun studie zitten of net zijn afgestudeerd. Hierdoor ontstaat een compleet beeld van deze doelgroep over hoe zij de hun kansen op de arbeidsmarkt zien, wat ze belangrijk vinden in een werkgever en hoe ze zich op potentiële werkgevers oriënteren.

De arbeidsmarkt voor starters vertoont andere karakteristieken dan de arbeidsmarkt voor ervaren werknemers. Door hun geringe werkervaring hebben studenten een minder vast omlijnd referentiekader waarop ze hun loopbaankeuze baseren. Dat heeft gevolgen voor de wijze waarop werkgevers zich op de arbeidsmarkt moeten positioneren. Het Ebbinge Studenten Onderzoek Nederland kan helpen bij het bepalen van deze positionering en kan richting geven aan eventuele wervingsactiviteiten.

Contact
Voor meer infomatie kunt u contact opnemen met Annet van Essen, Manager Ebbinge Campus op T. +31(0)20 5 725 725 of E. annet.vanessen@ebbinge.nl.

Ebbinge & Company aanwezig bij de start van VTW-workshop

Wed, 07 Oct 2009 11:10:11 +0200

Op dinsdag 6 oktober vond de eerste bijeenkomst plaats van een reeks van zes workshops voor kandidaat-commisarissen voor de corporatiesector. Op initiatief van de Vereniging Toezichthouders Volkshuisvesting, VTW is een programma ontwikkeld waarin een aantal onderwerpen rond het intern toezicht worden behandeld.

Veertien deelnemers zijn door zeven bureaus voor search en werving & selectie, waaronder Ebbinge & Company geselecteerd. Zij hebben allen belangstelling in de toekomst toe te treden tot een RvC van een woningcorporatie en willen zich graag eerst goed verdiepen in de rol. De bureaus hebben tevens zorg gedragen voor een stageadres, zodat de deelnemers van meet af aan het theoretisch kader kunnen toetsen aan de praktijk binnen een Raad van Commissarissen van een woningcorporatie.

Tijdens de opening stond de voorzitter van de VTW, de heer Heino van Essen stil bij het belang dat toezichthouders hun verantwoordelijkheden kennen en zijn toegerust voor hun rol. De actualiteit van de dag onderstreept dit belang nog eens extra.

Het programma voorziet niet alleen in theorie. Tijdens de workshops zal er gelegenheid zijn de stage ervaringen uit te wisselen. Want, zoals programmamanager Hildegard Pelzer van het bureau Governance Support benadrukte, goed intern toezicht staat of valt niet alleen bij de juiste structuur en systemen, maar ook door de dynamiek in de Raad van Commissarissen.

Over Ebbinge & Company

In de afgelopen 25 jaar hebben wij als adviseur bij woningcorporaties opdrachten vervuld voor de vervulling van directie en managementfuncties door middel van executive search en werving en selectie via de bekende advertenties, assessments voor directieposities en van management teams en voor interimvraagstukken via Ebbinge Executive interim management

Voor meer informatie of om interesse kenbaar te maken kunt u contact opnemen met:

Frank ten Doeschate
partner

T. +31 (0)20 5 725 725
E. frank.tendoeschate@ebbinge.nl

Best in Finance Talent Event 28 oktober 2009

Thu, 24 Sep 2009 13:34:36 +0200

Voor ambitieuze Business Controllers met 4 tot 8 jaar ervaring. Wil jij in gesprek met de financi�le top van KPN? Ben jij nu Business Controller of wil je het worden? Meld je dan snel aan voor h�t exclusieve Best in Finance Talent Event voor een selecte groep drs (bijna) RC/RA.

Unieke kans om eigen beeld te vormen van mogelijkheden binnen KPN in informele setting. Gevarieerd inhoudelijk programma, start om 18.00 uur bij KPN in Den Haag. Je spreekt met CFO's van KPN, gaat in op inhoudelijke finance vraagstukken en hoort meer over opleiding en ontwikkeling.

Finance is voor KPN van strategisch belang. Het Best in Finance programma streeft naar een 'state-of-the-art' Finance organisatie. Behorend tot de beste in Europa.

Voor Business Control betekent dit focus op de positie van business partner. Directe koppeling aan de business, lid MT en P&L verantwoordelijkheid. 100% Business Control door strikte rollenscheiding. Dat vraagt om de beste professionals. Bijzondere aandacht voor ontwikkeling, loopbaan en opleidingen. MD programmaen jaarlijks 2 weken opleiding aan de KPN Finance Academy. Doorgroei richting management of specialisme binnen en buiten Finance.

Interesse?

Meld je snel aan of bel met Jakobien Burema of Saskia Braam op T. +31(0)20 5 725 725. Heb je wel interesse om voor KPN te werken, maar je kunt niet op 28 oktober aanwezig zijn. Dan kun je ook een mail sturen naar jakobien.burema@ebbinge.nl of saskia.braam@ebbinge.nl.

Klik hier voor meer informatie »

Ebbinge betrokken bij Management Development onderzoek

Thu, 30 Jul 2009 10:08:26 +0200

De NVP en de NFMD doen onderzoek onder en voor haar leden naar de stand van zaken en actuele trends op het gebied van Management Development in Nederland. Dit onderzoek wordt samen uitgevoerd met Ebbinge & Company en met de Vrije Universiteit van Amsterdam. Het onderzoek heeft tot doel de actuele stand van zaken binnen organisaties met betrekking tot Management Development (MD) in Nederland en in uw organisatie in kaart te brengen.

Daarnaast worden specifiek de trends, actuele thema's en laatste ontwikkelingen in kaart gebracht. De resultaten van het onderzoek kunnen MD en HR afdelingen ondersteunen in het maken van onderbouwde keuzes en geeft een ieder een goed beeld van wat er speelt op MD gebied in Nederland.

Vragen die aan de orde komen zijn: Hoe wordt MD gekoppeld aan de strategie van de organisatie, welke trends op MD gebied leven in diverse branches, welke veranderingen vinden plaats binnen organisaties op MD gebied, hoe groot zijn MD afdelingen momenteel en wat zijn de belangrijkste activiteiten.

Bent u HR manager of HR directeur en zou u willen meewerken aan dit onderzoek, dan kun je contact opnemen met Oscar de Lint, managing consultant of Mark Weterings, consultant.

Meer informatie:

De nieuwe werkelijkheid binnen de juridische markt

Thu, 10 Sep 2009 11:41:54 +0200

Er is een stille revolutie gaande in de advocatuur. Winstgevende fusie- en overnamepraktijken die jaren voor groei hebben gezorgd, staan stil door de economische crisis. Sacco van de Velde, een van de partners van Ebbinge & Company, geeft in de Quote van afgelopen maand zijn visie op de 'nieuwe werkelijkheid' binnen de juridische markt.

Voor het complete artikel te lezen, lees hier verder »

Mocht u geïnteresseerd zijn in onze ervaringen binnen de juridische sector dan verwijzen wij u graag verder naar onze Tax & Legal praktijk »

Vrouwelijke directeur benoemd bij de Haven Amsterdam

Fri, 10 Jul 2009 09:44:24 +0200

Op 3 juli is Dertje Meijer (1963) door het gemeentebestuur van Amsterdam benoemd als de nieuwe directeur van de Haven Amsterdam. Ebbinge & Company heeft deze executive searchopdracht voor de gemeente met succes uitgevoerd.

Dertje Meijer is na haar studie bedrijfskunde te Groningen aan de slag gegaan bij Fokker Aircraft BV en DASA. Vanaf 1996 vervolgt ze haar loopbaan bij Schiphol. Hier heeft ze diverse managementfuncties bekleed, onder andere als directiesecretaris. Vanaf 2001 werkt Meijer voor de Haven Amsterdam als hoofd van de commerciële sector. In april 2001 heeft zij de rol van waarnemend directeur. Meijer is per direct gestart als de opvolgster van Hans Gerson.

"Commissaris moet vertrouwen op eigen intu�tie"

Fri, 12 Jun 2009 13:55:11 +0200

Dat was ��n van de constateringen tijdens de expert sessie voor commissarissen van woningcorporaties in Amsterdam.

Een initiatief van Ebbinge & Company en KPMG. De vraag: “Integriteit: imago of identiteit?” stond centraal tijdens deze bijeenkomst. Dit actuele thema bracht een aantal commissarissen van o.a. Woonbron, Vidomes, de Alliantie, Stadgenoot, Woonplus Schiedam, Buitenlust en Dinkelborgh bij elkaar om opvattingen en ervaringen uit te wisselen.

Integriteit is cultuurkwestie

De vraag hoe je als RvC inhoud geeft aan integriteit leidde die middag tot de vaststelling dat hier geldt: goed voorbeeld doet goed volgen. Hiervoor is primair een cultuur nodig die ertoe bijdraagt dat collega commissarissen elkaar aanspreken op dit onderwerp en de interne discussie niet uit de weg gaan. Integriteitscodes bieden weliswaar handvatten voor naleving, maar bieden tegelijkertijd niet de garantie. Ieder zal hierin individueel zijn/haar verantwoordelijkheid moeten nemen. Het gaat erom hierover te communiceren. Überhaupt het onderwerp met regelmaat op de agenda plaatsen of bij besluitvorming de toets van integriteit hanteren, zorgt al voor meer bewustwording en alertheid. Een advies van één van de commissarissen was helder: zorg dat je vanaf het eerste moment van aantreden je op dit vlak laat gelden. “Kijk je als commissaris het eerst even aan, is het momentum verloren”.

Dat hiervoor professionele distantie noodzakelijk is, werd onderschreven. Het wordt dan ook van belang geacht bij het benoemen van nieuwe leden een transparante benoemingsprocedure te houden, waarbij gelet wordt op persoonlijkheid, kwaliteiten en achtergronden van kandidaten. En niet of men de te benoemen collega kent uit andere bekende circuits.

Informatie en zichtbaarheid zijn key

Vraagpunt bij de gespreksdeelnemers was de informatievoorziening. Hoe ontwikkelt een lid van de RvC goed zicht op integer handelen van de corporatie waarvoor hij/zij verantwoordelijk is. Sleutel hierin lijkt naast communicatie de informatievoorziening. De ene commissaris constateert dat er te weinig informatie wordt verstrekt, terwijl de andere zich beklaagt over een overdosis aan informatie. De ècht belangrijke zaken raken daardoor ingekapseld in de brei aan documenten die worden aangeboden. Opmerkelijk was de opmerking van één van de aanwezigen, die weleens had meegemaakt dat de managementletter van de accountant door de directeur-bestuurder niet werd bijgesloten bij de jaarrekening, maar dat hiervan een zelfgemaakte samenvatting werd aangeboden. De vraag hoe je fraude kan herkennen cq kan voorkomen leverde uiteenlopende informatie op. Wat in ieder geval van belang is, is de zichtbaarheid van de commissaris voor de organisatie. Daarnaast werd geopperd in voorkomend geval de directe vraag te stellen. Mocht bijvoorbeeld de aankoop door een directeur van een buitensporig duur huis niet kunnen worden verklaard, rest je niets anders dan er naar te vragen.

Inspiratie, intervisie en herkenning

Onze expert sessies hebben als doel om inspiratie te bieden aan toezichthouders en commissarissen. Het helpt om te refelecteren op het eigen functioneren en feedback te ontvangen van onze consultants die vele jaren werken in deze sector en een veelheid aan best practices tegenkomen. Natuurlijk is er ook veel herkenning bij het thema integriteit. We spreken er allemaal over, maar als je er middenin zit, is het moeilijker om er adequaat mee om te gaan. Dan is het goed om te weten dat je niet de enige bent, die hiermee worstelt.

Gerelateerde artikelen
» Integriteit: imago of identiteit?

Over Ebbinge & Company

Voor meer informatie of om interesse kenbaar te maken om volgende sessie te bezoeken:

Frank ten Doeschate
partner

T. +31 (0)20 5 725 725
E. frank.tendoeschate@ebbinge.nl

Win een unieke meeloopdag met CEO Ad Scheepbouwer van KPN!

Wed, 10 Jun 2009 12:00:09 +0200

Ieder jaar peilt Ebbinge Campus in het Ebbinge Studenten Onderzoek Nederland wat studenten belangrijk vinden in hun toekomstige loopbaan. Jij, als student, kunt ons helpen bij dit onderzoek.

In deze tijden rijzen er vragen als ‘Welke aspecten vind je in de huidige markt belangrijk bij het beoordelen van potentiële werkgevers?' en ‘Hoe kijk je aan tegen de huidige arbeidsmarkt en wat zijn je verwachtingen en ambities?' Door in nauw contact te staan met de studenten, is Ebbinge Campus in staat een brug te slaan tussen de student en het bedrijfsleven.

Jij, als student, kunt ons helpen bij dit onderzoek; door mee te doen lever je namelijk waardevolle input aan recruitmentstrategieën van bedrijven en kun je ervoor zorgen dat zij hun benadering van de arbeidsmarkt beter laten aansluiten op jouw wensen. Het invullen van de enquête duurt slechts 15 minuten.

Ad Scheepbouwer, sinds november 2001 Chief Executive Officer (CEO) van KPN deelt graag een dag uit zijn werkende leven met de winnende student.

Uiteraard zullen we je antwoorden vertrouwelijk behandelen.

Hartelijk dank voor je medewerking!

Aline Staal en Annet van Essen

Heeft de kredietcrisis effect op de perceptie van studenten ten aanzien van toekomstige werkgevers?

Wed, 10 Jun 2009 11:47:11 +0200

In het Ebbinge Studenten Onderzoek Nederland worden deze en andere vragen kwantitatief onderbouwd, in het algemeen en specifiek voor uw organisatie.

Als high potential wil je bij de beste werkgever aan de slag. Andersom wil je als topwerkgever ook de beste mensen in dienst krijgen. De afgelopen jaren bood de arbeidsmarkt academici de mogelijkheid te kiezen voor een baan en eisen te stellen aan een werkgever. Dit zorgt bij de werkgever voor de vraag hoe je deze schaarse high potential aan je kunt binden. In 2009 ziet de arbeidsmarkt er anders uit en hoe reageren studenten daarop?

Is de high potential anno 2009 onzekerder over zijn kansen op de arbeidsmarkt nu we in een economische neergang zitten?
En blijven de favoriete werkgevers nog steeds favoriet of worden andere bedrijven aantrekkelijker?
Verbreden studenten hun focus op de arbeidsmarkt en verlengen ze hun studieduur vanwege de kredietcrisis?
Worden studenten minder kritisch op de baan die ze aangeboden krijgen en wat heeft de crisis voor effect op de gewenste arbeidsvoorwaarden en werkomgeving?

In het Ebbinge Studenten Onderzoek Nederland worden deze en andere vragen kwantitatief onderbouwd.

Waarom het Ebbinge Studenten Onderzoek Nederland?

Ebbinge Campus werkt sinds 1988 met de top van de studentenmarkt. Wij staan continu in nauw contact met studenten en hebben daardoor veel kennis uit eerste hand over de startersarbeidsmarkt. Daarnaast vinden wij het belangrijk om jaarlijks kwantitatief onderzoek te doen onder studenten in de laatste fase van hun studie. Hierdoor zijn wij in staat om trends in de arbeidsmarkt te schetsen, organisaties te adviseren over hun recruitmentstrategie en te helpen bij het bepalen van hun positionering op de studentenarbeidsmarkt.

Onder de naam Intermediair Ebbinge Imago Onderzoek Studenten (IE-IOS) heeft Ebbinge in samenwerking met Intermediair de afgelopen vijf jaar de studentenmarkt in kaart gebracht. In 2009 gaat Ebbinge zelfstandig door onder de naam: Ebbinge Studenten Onderzoek Nederland.

Het onderzoek meet jaarlijks de arbeidsmarktverwachtingen, loopbaanambities, karakteristieken en wensen van HBO- en WO-studenten in de laatste fase van hun studie. Daarnaast meet het onderzoek de positie en imago van organisaties, ook ten opzichte van concurrenten, onder deze doelgroep.

De veldperiode loopt van eind april tot en met juni 2009.

Is uw interesse gewekt?

En bent u nieuwsgierig naar de specifieke resultaten van uw organisatie en/of wenst u graag meer inzicht in een specifieke studentendoelgroep, dan kunnen wij een op maat gesneden rapport maken.

Voor meer informatie over dit onderzoek of een maatwerkrapportage neem gerust contact op met Annet van Essen via T. +31(0)20 5 747 577 of mail naar annet.vanessen@ebbinge.nl.

Corporatiebranche stimuleert diversiteit onder toezichthouders

Fri, 29 May 2009 17:41:58 +0200

Start eenjarige pilotcursus voor aankomend commissarissen in woningcorporaties.

Goed intern toezicht in woningcorporaties is van groot maatschappelijk belang. Dat vraagt om kritische, onafhankelijke Raden van Commissarissen (RvC) in woningcorporaties. Commissarissen die door hun diversiteit, kennis, ervaring, (culturele) achtergrond en houding, een verrijking vormen voor de corporaties. Voor hen komt er nu een eenjarige opleiding voor een gedegen start als commissaris in woningcorporaties. Een initiatief vanuit de branche zelf: de Vereniging van toezichthouders in Woningcorporaties (VTW) in samenwerking met zeven werving- en selectiebureaus voor toezichthouders.

Incidenten en zelfreflectie

Recente berichten in de media onderstrepen het belang van goed intern toezicht in woningcorporaties. Intern toezicht door een kritische, capabele, onafhankelijke Raad van Commissarissen. Dat is een serieuze en verantwoordelijke taak, zo beseffen en ondervinden steeds meer corporaties. Hierdoor is er een groeiende vraag ontstaan naar geschikte toezichthouders. Mensen die met hun ervaring, kennis, achtergrond en houding een verrijking zijn voor de Raad van Commissarissen.

Vraag naar professioneel toezicht

De woningcorporaties beheren samen ruim 40% van de totale woningvoorraad van Nederland. Dat zijn ongeveer 2,4 miljoen woningen. Ze bouwen en verhuren woningen in de sociale sector en houden zich in toenemende mate bezig met vastgoedontwikkeling en -beheer, wijk- en buurtontwikkeling en emancipatie.

De wereld van de corporatiesector is complex. Het is een sector met eigen, specifieke vraagstukken in een omgeving met veel belanghouders. Het intern toezicht in deze sector professionaliseert en wordt scherper, alerter en transparanter. Er is behoefte aan toezichthouders die de drie rollen van intern toezicht goed kunnen vervullen: integraal toezicht houden, optreden als adviseur/klankbord voor de directeur-bestuurder en de rol van werkgever van de directeur-bestuurder.

Actief stimuleren diversiteit

De VTW start een eenjarige pilotcursus voor aankomend commissarissen, in nauwe samenwerking met zeven bureaus voor de werving en selectie van commissarissen in woningcorporaties: Atrivé, Colourfulpeople, Ebbinge, Erly, Nationaal Register, Public Spirit en Zitoe.

Met dit initiatief vergroten zij samen actief het aanbod van geschikte kandidaten en stimuleren, tegelijkertijd, de diversiteit binnen Raden van Commissarissen van woningcorporaties.

De cursus biedt plaats aan maximaal 14 geselecteerde kandidaten. Een selectie van mannen en vrouwen, met (specifieke) kennis en ervaring, in de leeftijd tussen de 35 en 55 jaar oud en met verschillende (culturele) achtergronden.

Eenjarige cursus

De eenjarige cursus start in september 2009 en bestaat uit zeven cursusdagen en een jaar stage bij een Raad van Commissarissen in een woningcorporatie. Het programma biedt specifieke kennis en vaardigheden voor commissarissen, onder meer over de rol van de Raad van Commissarissen, achtergronden van volkshuisvestelijke doelen(beleid en verantwoording, financiering, garantieregelingen en risicofactoren), Corporate Governance, het maatschappelijk verantwoordingsproces en de verhouding met de vele verschillende belanghouders.

De aanmelding en selectie vinden plaats via de deelnemende werving- en selectiebureaus.

Meer informatie is te vinden op de website www.vtw.nl.

Inschrijving verkiezing Ingenieur van het Jaar 2009

Fri, 12 Jun 2009 10:50:12 +0200

Het Koninklijk Instituut Van Ingenieurs KIVI NIRIA benoemt sinds 1993 jaarlijks de 'Ingenieur van het Jaar'. De prijs wordt uitgereikt aan de midcareer-ingenieur die zich door een aantal criteria, namelijk persoonlijkheid, ondernemerschap en innoverend vermogen, onderscheidt. Net als vorig jaar is Ebbinge & Company nauw betrokken bij de voorselectie.

Jan Willem Houtman, senior consultant: "Vorig jaar hebben enige tientallen ingenieurs meegedongen naar deze prestigieuze titel. We verwachten dit jaar door een vroegere start en intensievere communicatie tenminste honderd kandidaten".

Met de verkiezing wil KIVI NIRIA zichtbaar maken welke meerwaarde ingenieurs hebben voor de maatschappij en jongeren laten zien dat een ingenieursstudie een zeer gevarieerd en aantrekkelijk carrièreperspectief biedt. De ingenieur die dat beeld vertegenwoordigt, wordt met de titel Ingenieur van het Jaar 2009 in het zonnetje gezet en volgt daarmee de winnaar van 2008, Saskia Rijtema van Heerema Marine Contractors, op. De winnaar treedt gedurende een jaar op als ambassadeur van de beroepsgroep.

Kandidaatstelling dient vóór 1 juli 2009 plaats te vinden via een inschrijfformulier op www.ingenieurvanhetjaar.nl.

Integriteit: imago of identiteit?

Tue, 24 Mar 2009 16:22:03 +0100

Sla een willekeurige krant open en het thema integriteit wordt besproken. Ook voor de corporatiesector een onderwerp dat alle aandacht vraagt. KPMG en Ebbinge & Company organiseren daarom voor woensdag 8 april a.s. een "op weg naar huis" voor toezichthouders.

De heer Hakan Honders, die als adviseur ruime ervaring heeft met het ontwikkelen van integriteit in de corporatiesector, verzorgt een inleiding op het belang en inrichting van integriteit. Wanneer is er sprake van een integere corporatie en welke gedragsnormen gelden daarbij? Welke risico's zijn er te onderkennen en wat moeten corporaties doen om voldoende integer te zijn, niet alleen qua maatregelen, maar juist ook qua cultuur.

De antwoorden op deze vragen zullen helpen om vanuit de toezichthoudende rol beter te bepalen wat de werkelijke reden is van corporaties om aandacht te besteden aan integriteit: (imago of identiteit?) en hoe het met de weerbaarheid van corporaties tegen integriteitinbreuken is gesteld.

In het tweede gedeelte wordt ingegaan op de vraag hoe onze genodigden binnen de RvC of RvT inhoud geeft aan integriteit. Hoe houden zij rekening bij de samenstelling. En wat weegt het zwaarst: de klik of capaciteit. En vervolgens: welk gedrag is effectief? Aan de hand van integriteitdilemma's zullen onze genodigden uitgenodigd worden om met elkaar in gesprek te gaan over wat integriteit is. Waar liggen dilemma's in de uitoefening van hun taak. Aan de hand van praktijkcases kunnen we hier nader op ingaan. Na deze "op weg naar huis" sessie zullen wij een kort verslag op de website presenteren.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:
Frank ten Doeschate
T. +31(0)20 5 725 725

Wilt u meer weten over onze activiteiten binnen de corporatiesector, lees meer over onze specialisatie Bouwen, Vastgoed & Infra.

Assessments voor professionele en persoonlijke ontwikkeling

Fri, 20 Mar 2009 13:37:37 +0100

Assessments worden steeds meer ingezet in het kader van professionele en persoonlijke ontwikkeling. Mark Weterings, senior consultant Assessment en Coaching van Ebbinge & Company wordt ge�nterviewd.

Het bijgevoegde artikel, gepubliceerd in het vakblak HR-praktijk van maart, geeft een helder overzicht van de inzet van ontwikkelgerichte assessments.

Voor het complete artikel klik hier

Topmanagers moeten terug naar de schoolbanken

Fri, 04 Sep 2009 15:05:00 +0200

Nieuwe opleiding Nyenrode en Ebbinge voorziet in noden van de markt

Amsterdam, 28 augustus 2008 – Vandaag gaat op de Nyenrode Business Universiteit een nieuwe opleiding van start voor senior interim-managers. Deze opleiding is op initiatief van Ebbinge & Company ontwikkeld omdat de hogere managementechelons van instellingen en bedrijven vaak niet toekomen aan een noodzakelijke vakmatige verdieping – en daardoor niet altijd even goed zijn geëquipeerd op de veranderende eisen van de markt, zoals nieuwe verantwoordelijkheden en aansprakelijkheden.

Vanouds springt Ebbinge & Company hierop in door leemtes in vaardigheden of kennis aan te vullen met interim-managers. Nyenrode en Ebbinge & Company willen ook hen met de nieuwe opleiding een extra impuls geven zich voortdurend verder te blijven professionaliseren. De eerste module van het programma gaat over corporate governance en sluit aan bij de werkwijze en het niveau van het Nyenrode MBA programma.

Dit Nyenrode Ebbinge Certificate Programme bestaat uit zes tweedaagse modules die zijn ontwikkeld door het Powerhouse ‘Competing for Talent’ vanuit de leerstoel Strategisch Talent Management van Nyenrode onder leiding van prof. dr. Lidewey E.C. van der Sluis. De modules beslaan het gehele werkveld van de interim-manager die op directie- en senior managementniveau actief is: corporate governance & corporate social responsibility, sustainability, innovatie, corporate & behavioral finance, leiderschap, transitiemanagement en organisatiedynamiek. Daarnaast wordt een viertal kennissessies georganiseerd waarin vooraanstaande sprekers uit het netwerk van Nyenrode en Ebbinge hun visie geven op ‘truths and trends in the business’.

Integriteitvraagstukken en ethisch handelen

Morgen is de kick off van de opleiding, die volgende week maandag begint met de module Corporate Governance & Corporate Social Responsibility. In de afgelopen jaren is corporate governance in vervolg op diverse ‘affaires’ en de code Tabaksblat dé leidraad geworden van waaruit ondernemingen worden bestuurd en gecontroleerd. Bij deze module staat ethisch handelen vanuit maatschappelijke en collegiale verantwoordelijkheid centraal en worden de deelnemers geconfronteerd met integriteitvraagstukken van bestuurders en managers en de invloeden van partijen rondom private equity. Zij maken dan ook kennis met het Nyenrode Powerhouse Corporate Governance, een netwerk van zakelijke en wetenschappelijke prominenten, dat vanuit een multidisciplinair oogpunt de recente ontwikkelingen bespreekt.

Mooie CV’s, maar nauwelijks vervolgopleidingen

Volgens Geert-Jan Poorthuis, partner bij Ebbinge Executive Interim Management, is er grote behoefte aan de nieuwe opleiding: “Op het CV van veel interim-managers staan weliswaar mooie klussen bij mooie klanten, maar nauwelijks nog vervolgopleidingen. Zij zijn drukbezet en hebben kennelijk maar beperkte mogelijkheden om meerdere dagen aaneengesloten in een opleidingstraject te steken. Maar je praat hier wel over mensen die vrijwel alles al een keer gezien en gedaan hebben. Wij denken dat veel interim-managers in deze fase van hun professionele bestaan bij uitstek geschikt zijn als lid van een Raad van Commissarissen of een Raad van Toezicht. De nieuwe opleiding bereidt hen daar op voor.”

Afstuderen als Executive Interim Manager

De module Corporate Governance & Corporate Social Responsibility zal op 1 en 2 september worden gegeven door prof. dr. Fred van Eenennaam, hoogleraar Strategy and Dynamics of Strategy en prof. dr. Ronald Jeurissen, hoogleraar Business Ethics en directeur van het European Institute for Business Ethics (EIBE). De volgende module is op 16 en 17 oktober en gaat over Sustainability & Innovation. Na nog vier andere modules zullen de geslaagden in maart afstuderen als Executive Interim Manager. Voor het complete programma lees verder.

Over de Nyenrode Business Universiteit

De Nyenrode Business Universiteit is opgericht door het bedrijfsleven en behoort tot de oudste en meest vooraanstaande business schools en business-universiteiten van Europa. Nyenrode bereidt mensen met talent en ambitie voor op leidende functies in een internationale omgeving, waarbij grote waarde wordt gehecht aan maatschappelijk bewustzijn en duurzaam ondernemerschap. Nyenrode ontwikkelt naast masteropleidingen op het gebied van bedrijfskunde, accountancy en controlling tevens executive-programma’s voor het ambitieuze MKB en beursgenoteerde ondernemingen. In januari 2008 werd Nyenrode op de jaarlijkse ranglijst van de Financial Times Global MBA top 100 genoemd, en in november 2007 behaalde de universiteit positie 30 op de Financial Times ranking van Top Graduate Business Schools in Europe.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Geert-Jan Poorthuis T. +31(0) 20 5 725 727, Ebbinge Executive Interim Management

Vorig persbericht:
Executive programma in samenwerking met Nyenrode